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[인사관리] 복리후생

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    • 소개글
    [인사관리] 복리후생에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 복리후생이란

    2. 복리후생 사례(GS리테일/아이레보/공무원)

    3. 사례기업들 분석
    Q1. 이러한 복리후생제도가 갖추어지게된 배경은?
    Q2. 이러한 복리후생제도와 기업특성별 차이분석

    4. 최신경향 복리후생제도 : 카페테리아 플랜 (선택적 복리후생제도)

    5. 평가

    본문내용
    1. 복리후생이란
    1-1 사전적 의미
    조직이 구성원에게 부가적으로 지급하는 부가급여
    조직구성원들의 경제적안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본금이나 제수당. 상여금 이외에 제공되는 간접적 급여
    1-2 복리후생의 범위
    법정: 퇴직금, 4대보험, 유급휴가제
    법정외: 생활시설. 경제시설. 보건위생시설. 문화체육오락시설
    현물급여 -> 발표에서 다룰 범위

    1-3 복리후생제도의 방법
    전통적(공급가 준비. 제공)
    아웃소싱(외부업체 위탁)
    수당화. 임금화(현물급여 현금지급)
    1-4 현대 복리후생의 종류
    선택적 복리후생제 (카페테리아 플랜)
    2) 건강 복리후생제 (EAPs, 스트레스관리)
    3) 홀리스틱 복리후생제
    4) 라이프사이클 복리후생제


    2. 복리후생 사례


    2-1 GS리테일
    2-1-1 GS리테일의 선택적 복리후생제도 운영절차
    개인별 복지 Point 확정(12월중)

    개인별 ‘카페테리아 사전 이용계획서’ 를 작성, 제출(12월중)

    주관부서에서 계획서 취합(12월말)

    개인별 인사전산 DB에 입력(12월31일 까지)


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