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[인적자원관리]LG화학복리후생

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    • 소개글
    [인적자원관리]LG화학복리후생에 대한 자료입니다.
    목차
    1. LG 화학 기업소개
    2. 3대 복리후생
    3. 기타 복리후생
    4. 선택적 복리후생
    5. 문제점 및 제안
    6. 결론
    본문내용
    설립년도: 1947년 1월
    매출액 : 4조 140억원 (08’ 1Q)
    (전년동기대비 32%증가)
    순이익 : 2,561억원
    (전년동기대비 126.6%증가)
    직원현황: 14,458명
    (국내 10,654명 / 해외 3,804명)
      2006. 01. 선택적 복리후생제도 시행

    주거
    주택구입자금 및 전세자금 지원
    : 근속년수에 따라 차등 융자금 지급
    지방영업 근무자 : 임차주택(간부사원),
    전세보조금(사원) 지원
    공장 근무자 : 사택, 기숙사 제공

    건강
    의료비 지원
    : 본인 전액 / 배우자,자녀 50%
    종합건강진단
    : 만35세 이상 본인 / 배우자 2년1회
    만40세 이상 본인(1년1회), 배우자(2년1회)
    정기건강진단
    : 매년 정기건강진단 및 예방검진
    단체정기보험
    : 3대 질병 · 사망사고 보험금 지급

    선택적 복리후생제도는 기존의 복리후생제도에 비해 많은 장점을 갖고 있으며, 근로자들 또한 전체적으로 만족하고 있음(시행초기 대비 만족도 18%증가)
    여러 문제점이 있지만 이런 부분들을 꾸준히 보완해 나가고 있음(인사담당자)

    앞에서 제시한 문제점들을 해결하며 제도를 단계적으로 발전시켜 나가고, 국가의 지원 폭이 보다 확대된다면 미국, 영국 등 선진기업 못지않은 복지제도를 만들 수 있을 것이며, 다른 국내 기업에도 모범적인 사례가 될 수 있을 것임.
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