[인적자원관리]기업의 다양한 채용사례

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레포트 > 경제경영계열
2010.07.20
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소개글

[인적자원관리]기업의 다양한 채용사례에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 회사를 벗어나다. (사외면접)

2. 직접 찾아 나서다.

3. 색다른 면접을 시행하다.

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅱ. 본 론

1. 회사를 벗어나다. (사외면접)

기업, 이색 채용 아이디어… 술자리․축구시합에 등산까지
지원서엔 학력․나이․성별 란 없애… 음악 들려주고 "감상문 써라"

이색 채용 트렌드의 큰 특징 중의 하나는 기존 󰡐사내면접󰡑의 파괴다.
최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 󰡐이브자리󰡑. 이 회사의 입사 마지막 󰡐관문󰡑은 사무실이 아니라 등산 현장이었다. 1차 시험 합격자 65명이 사장을 포함한 회사 임직원들과 함께 새벽 6시부터 4시간 동안 서울 근교 불암산에 오른 것.
김진종 인사팀장은 󰡒등산하면서 회사 간부들이 응시자들과 1대1로 대화를 나누고 산 정상에서 즉석 장기 자랑 등을 하는 산악면접을 가졌다󰡓며 󰡒이를 통해 지원자들의 체력과 창의성, 협동성 등을 다각도로 파악할 수 있었다󰡓고 말했다.
한국 오츠카 제약은 집단면접․토론면접․개별면접․저녁식사면접 등 4단계로 이어지는 󰡐VIP 면접󰡑을 실시한다. 지원자들은 택시비 지급은 물론 면접 대기시간 등을 이용해 회사가 예약한 당구장이나 PC방 이용, 고급 일식당 식사 같은 서비스를 제공받는다.
윤찬진 인사팀장은 󰡒응시자들에게 최고 고객 수준의 대접을 해주는 한편, 다단계 면접을 통해 숨은 잠재력과 인성을 평가한다󰡓고 밝혔다.
기업마다 최고의 핵심 인재를 뽑기 위한 이색 아이디어가 봇물을 이루고 있다. 불확실한 경제상황을 돌파하려면 무엇보다 확실하고 유능한 인재 확보가 긴요하다는 판단에서다
이랜드 그룹은 국내 대기업 중 처음으로 입사 원서에 학력이나 나이, 성별 기재 란을 완전 폐지키로 결정했다. 문기환 상무는 󰡒학력․성․나이 난을 없애는 대신 구직자들이 스스로 가치관과 적성․능력 등을 보여주는 2MB(메가바이트) 분량의 󰡐자기증명자료󰡑 파일을 받는다󰡓고 말했다. 이를 통해 컴퓨터 문서나 동영상․그래픽 제작 같은 정보처리 능력도 평가한다는 구상이다.

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