[인사관리] 삼일회계법인 기업조사

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레포트 > 경제경영계열
2010.07.23
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소개글

[인사관리] 삼일회계법인 기업조사에 대한 자료입니다.

1.INTRODUCTION
2.INTERVIEW
3.CONCLUSION

본문내용

전문지식은 물론 영어능력을 겸비한 글로벌 전문가로의 성장을 돕기 위해 다양한 어학연수 프로그램을 운영하고 있는 삼일은 국내에서 진행되는 5주간의 영어 합숙교육 프로그램과 함께 5주간의 해외 어학연수 프로그램을 운영하고 있습니다.

삼일 전문가들을 위해 기획된 커리큘럼에 의해 진행되는 영어수업과 홈스테이 등의 문화체험으로 구성되어 있는 해외 어 학연수 프로그램을 통해 삼일은 글로벌 인재양성에 힘쓰고 있습니다.

삼일은 매년 전 세계 모든 PwC member firm과 함께 Global People Survey를 실시하여 조직에 대한 구성원들의 만족도를 측정하고 개선이 필요한 분야에 대한 의견을 수렴을 하는 등 최고의 직장을 만들기 위하여 노력하고 있습니다.

Survey결과 반영된 복리후생제도는 다음과 같습니다.
○ 정기 본부이동(순환근무)제도
○ 해외파견(Global Mobility)프로그램
○ 동호회 활동 지원
○ 삼일연휴예고제
○ 해외 배낭여행 프로그램 및 호주영어연수
○ 외국어 학습비용 지원
○ 삼일신용협동조합 운영
○ 정기건강검진
○ 기업복지보험 / 해외출장보험 등 다수

직원의 승진은 직무수행 능력 및 근무성적이 우수하다고 인정되는 자에 대하여 성과평가 및 경력 등을 감안하여 심사 결정합니다.

직위는 Associate(이하A), Senior Associate(이하SA), Manager(이하M), Senior Manager(이하SM), Director(이하D), Partner로 구성되어 있으며, 각 직위별 최저근무기간은 A가 2년 이상 SA가 3년 이상, M이 3년 이상, SM이 3년 이상입니다.

또한 최저근무기간이 도래하지 않았더라도 성과평가 결과 근무성적이 탁월하고 특별한 공로가 인정되는 자에 한하여 특별승진의 대상이 될 수 있습니다.

우선 이번 기업조사를 빌미로 대상기업을 직접 방문함으로써 기업분위기를 파악
하고 실제 열정적으로 일하고 계신 분들을 보면서 이제 곧 사회로 나아갈 저희들에
게 굉장한 동기부여가 된 것 같습니다.

회사의 분위기 자체는 정적이지 않았고 상·하 의사소통이 비교적 자유로워 보였습
니다. 또한 이러한 큰 기업에 들어가기 위해서는 현재에 충실히 여기며 학점관리,
어학능력, 자격증 등 개인 능력 개발에 힘쓰는 것이 중요하겠다고 느꼈습니다.

‘적을 알고 나를 알면 100전 100승’이란 말이 있듯이 미리 꿈을 가지며 목표로 하
는 기업을 정하고 직접 방문도 해본다면 충분한 동기 부여가 되고 더 열심히 준비
할 수 있으며 나중에 꿈을 꼭 이룰 수 있을 것이라는 믿음을 가지게 되었습니다.

마지막으로 회계사를 꿈꾸는 학우들에게 저희 조의
기업조사가 많은 도움이 되었으면 하는 바램입니다.

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