분야
pptx2.호 봉 제
3.연 봉 제
4.정 리
이에 대한 대가로 받는 금전적․비금전적 금품을
아우르는 개념
단일 조직 내에 작업이나 기술에 따른 임금비율의 배열
직계나 연공 따위를 기초로 하여 정해진
급여를 지불하는 방식으로서 평등주의와
연공서열의 문화적 전통에 입각하여 임금을
배분하는 것
※ 평등성의 원칙보다는 균등성의 원칙에 입각함
직급별 호봉제
사원 / 대리 / 과장 등 직급에 따라 각각의 호봉체계를 가지는 것
ex) 일반직 기능직 등 직급 개념이 있는 공무원
단일 호봉제
단일호봉은 모든 사원을 하나의 호봉체계로 세워 놓은 것을 의미
ex) 계급 개념이 없는 교원 등 비계급제 공무원
- 김승묵, 경희대학교 대학원, 2004
경영학 이해 김승묵, 도서출판 거목정보, 2009
현대 경영학의 이해 서상한 외 1인, 삼우사, 2004
인적자원관리 최승준 외 5인, 교보문고, 2008
한국기업 성과급 제도의 변천 김성수 외 2인, 서울대학교 출판부, 2007
임금관리실무 전근오, 행정경영자료사, 2007
노동과 임금 김맹룡, (주)중앙경제, 2005
임금관리 이론과 실제, 박준성, 명경사, 2004