[행정조사]여성공무원의 육아휴직제와 업무만족도의 관계 조사

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레포트 > 사회계열
2010.08.03
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소개글

[행정조사]여성공무원의 육아휴직제와 업무만족도의 관계 조사에 대한 자료입니다.

1.연구의 개요
2.육아휴직제 정책 현황
3.가설의 설정
4.조사 설계
5.결론

본문내용

1. 연구의 배경

“여성공무원 육아 휴직제 의무화...” (기사자료)

내년부터 여성공무원의 육아휴직제가 의무화되고 ‘산후대리공무원제’가 도입되는 등 여성공무원들의 근무 여건이 대폭 개선된다. 또 중·하위직 공무원의 특별승진과 승급이 대폭 확대되고 교통사고 등 공무와 직접 관련이 없는 경미한 사고로 인한 신분상 불이익 처분도 최소화 된다.
20일 행정자치부가 발표한 ‘공무원 사기진작책’에 따르면 내년부터 정부는 여성공무원이 1년간의 육아휴직을 신청할 경우 이를 의무적으로 받아줘야 하며 복직 시 휴직기간의 50%를 승급기간에 포함시키도록 했다.
또 ‘국가공무원복무규정’을 대폭 손질해 여성공무원의 출산 휴가 때는 업무공백을 막기 위해 임시직 공무원을 고용하도록 하는 `산후대리공무원제'를 시행키로 했다.
이와 함께 임신 여성공무원들에게 한 달에 1차례 정기검진을 위한 보건휴가를 허가하고 육아휴가를 가지 못한 공무원들에게는 1년간 하루에 1시간씩 육아시간을 줄 방침이다. 정부는 또 현재 일부 부처에서 실시중인 토요 격주 휴무제를 전 행정기관으로 확대 실시한다.

2. 연구의 목적

본 조사 조원들 다수가 공직진출을 희망

희망하는 이유 중 하나로 육아휴직제의 시행으로 인해 육아활동을 하다가도 다시 직장생활을 할 수 있음

사기업에서도 육아휴직제를 시행하고 있기는 하지만 현실적으로는 잘 활용되지 못하고 있기 때문에 공직사회로 한정

3. 연구의 정책적 의의

오늘날 여성들의 사회적 진출이 증가함에도 불구하고 아직까지는 육아, 가사 문제가 활동에 장애가 되고 있다.

육아휴직제가 여성들에게 편의를 도모하는 정책인만큼 여성의 업무에 얼마나 도움이 되는지 정책적 시사점을 도출하는데 의의

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