[가족사회학] 출산파업 해결책 및 출산파업운동의 의의와 한계점

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레포트 > 사회계열
2010.08.07
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소개글

[가족사회학] 출산파업 해결책 및 출산파업운동의 의의와 한계점에 대한 자료입니다.

1. 연구주제

2. 연구목적

3. 출산파업의 정의

4. 출산파업의 원인

5. 출산파업의 참여사례

6. 출산파업에 관한 인터뷰

7. 해결방안

8. 출산파업 운동의 의의와 그 한계

본문내용

Q1. 보습학원, 피아노, 태권도 총 3개의 학원을 다녀야 하는 이유는?

A1. 우리는 맞벌이를 하기 때문에 아이의 학교가 끝나면 돌봐줄 사람이 없어서 학원을 보
낼 수 밖에 없다. 어린 아이가 학교 후 학원을 돌아다니는 것은 체력적으로도 힘든 일
이다. 하지만 현재로서는 어쩔 수 없다. 아이를 보자고 직장을 그만 두면 많은 교육비
며 생활비를 감당하기 힘들다.

Q2. ‘방과 후 학교’ 라는 제도가 있지 않은가?

A2. 존재한다. 그러나 맞벌이를 하는 부부에게는 큰 실효성이 없다. 방과 후 학교를 마친
아이와 퇴근을 하는 엄마와의 시간이 맞지 않기 때문이다. 아이가 학원을 다닐 수 밖
에 없는 상황이다. 맞벌이 부부의 아이들은 초등학교 때부터 적어도 3개의 학원을 다
닌다.

사례2) 경찰직 공무원 (31,여)

◆ 돌봄 노동력의 부족, 경제적인 부담, 유아휴직 후 자리보장 불안정

Q1. 일과 양육의 병행이 어떤가?
A1. 많이 힘들다. 경찰직 이다 보니 동원이 될 때 아기를 맡길 곳이 없다. 일을 하다 보면 아
기에게 많은 시간을 할애 할 수가 없어서 소홀해지게 된다. 육체적, 정신적으로 힘들다.

Q2. 육체적으로 힘든데 일을 그만두지 못하는 이유는 무엇인가?
A2. 경제적 이유가 가장 크다. 미래의 아이를 위해서 젊었을 때 돈을 많이 모아놔야 한다.
지금도 아이 책, 아기 용품 등 아기에게 들어가는 비용이 많다. 또, 한편으로 나의 발전
을 위해서 그만두지 못하는 점도 있다.

Q3. 육아휴직이 실제로 실효성은 있는가?
A3. 육아휴직을 사용하기가 직장에서 눈치 보인다. 내가 빠지면 내 자리에 누군가가 충원되
어야 업무가 진행되기 때문이다 육아휴직이 6개월이 넘어갈 경우에는 기존의 자리를
빼기 때문에 본래 자신의 부서로 갈수가 없다. 경찰직에 있기 때문에 다시 지구대로 가
야하고 야간과 외근을 해야 한다. 육아 휴직 동안에 50만원의 월급을 주는데 경제적으
로 큰 도움이 되지 않는다.

사례3) 대기업 직원 (28,여)

◆ 임신, 육아에 대한 기업의 지원 부족, 출산휴가의 실효성 부족

Q1. 자녀계획을 하고 계신가요?
A1. 솔직히 아이는 계획하고 있는데,스트레스가 심해요. 팀장님, 팀 내 동료들도 제가 아이
갖는 것을 만류하고 있고, 임신 후 지방점포로 발령이 난 같은 여직원의 전례를 직접 봤
기 때문에 암시적인 퇴사압박이나 점포발령 등의 불이익을 당할까 무섭네요.

Q2. 출산휴가를 고려해볼 수 있지 않은가요?
A2. 출산휴가는 산후조리를 포함하여 3개월이라고 하는데, 아이 출산 후 업무 복귀까지는
너무 짧은 기간입니다.

Q3. 이러한 상황에서 오늘날 나타나고 있는 '출산파업'운동에 대해
어떻게 생각하시는지요?
A3. 저 같은 사례가 비단 저에게만 나타나는 일이 아니라고 생각합니다. 출산을 원하는 직
장인 여성들의 대부분은 이러한 갈등을 겪고 있다고 생각합니다. 그리고 출산파업은 이
러한 문제를 해결하는데 큰 도움을 주리라 생각합니다. 저도 사실 출산파업에 참여해보
고 싶어지네요.

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