레포트 > 의약계열

[여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안

 1  [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안-1
 2  [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안-2
 3  [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안-3
 4  [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안-4
 5  [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안-5
 6  [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안-6
 7  [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안-7
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안
  • 부천세종병원 간호사 자기소개서
  • 국민건강보험공단 자기소개서
  • [사회학] 아동학대
  • 레포트 -생명윤리철학 기사 읽고 비판적 사고
  • [아동복지법] 우리나라 아동복지법의 현황과 개선방안
  • 사회복지실천 사례관리의 도입 사례관리의 개념 사례관리의 목적 사례관리의 기능
  • 가천대길병원 신규간호사 자기소개서
  • 국민건강보험공단 일산병원 간호사 면접 합격 자료
  • 국립중앙의료원 간호사 자기소개서
    • 소개글
    [여성, 간호학] 의료기관 내 성차별에 따른 대안에 대한 자료입니다.
    목차
    목 차

    학습활동 2.3
    간호사가 성차별 문제를 경험하지 않도록 하는 예방적 대안을 제시하시오.


    1. 성차별의 정의

    차별의 정의(남녀고용평등법)

    2-1 의료상황에서의 성차별

    (1) 보건의료전문직, 그 중에서도 의사, 간호사의 성차별(성역할)
    (2) 보건의료 내의 종사자로서 여성이 스스로 전문직으로 규정함에 있어서는 상반적인 두가지 역할
    (3) 의료체계의 남성 중심 성
    (4) 간호사가 지각한 의료체계에서 남성 중심 성

    3. 의료상황에서의 성차별의 사례

    4. 대안책

    (1)법적. 정치, 제도적인 측면

    (2) 교육적인 측면

    (3) 문화적인 측면

    (4) 운영 적 측면

    5. 결론.






    본문내용
    -그룹과제- [여성건강 1조 ] 제출일: 2010-03-18
    [강수경(2008148085), 김소영(2008148097), 김호정(2008148110), 신현영(2008148124), 이윤미(2008148136), 조신혜(2008148148), 허정희(2008148162)


    학습활동 2.3
    간호사가 성차별 문제를 경험하지 않도록 하는 예방적 대안을 제시하시오.

    1. 성차별의 정의
    성차별이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반 하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동에 기반 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다.
    또한 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다.

    ▶법 제2조(정의)
    ① 이 법에서 ‘차별’이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 경우를 말한다.
    사업주가 채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그로 인하여 특정성 에게 불리한 결과를 초래하며 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우에도 이를 차별로 본다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우는 차별로 보지 아니 한다.
    1.직무의 성질상 특정성이 불가피하게 요구되는 경우
    2.근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우
    3.현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 경우
    ② 이 법에서 ‘직장 내 성희롱’이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
    ♣ 차별의 정의(남녀고용평등법)
    ▶법 제2조(정의)
    ① 이 법에서 ‘차별’이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 경우를 말한다.
    사업주가 채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그로 인하여 특정성 에게 불리한 결과를 초래하며 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우에도 이를 차별로 본다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우는 차별로 보지 아니 한다.
    1.직무의 성질상 특정성이 불가피하게 요구되는 경우
    2.근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우
    3.현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 경우
    ② 이 법에서 ‘직장 내 성희롱’이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
    참고문헌
    도표로 보는 통계(1997) 통계청
    최일섭· 최성재(1998)사회문제와 사회복지
    사회 통계 조사 보고서(1996) 통계청
    정윤진,(1988) 여성과 사회 보성출판사
    박영숙(1988) 여성사회학 : 성차별주의의 사회학적 분석
    이효재(1984) 여성과 사회정우사
    이화 여자 대학교(1984)여성학
    서진영(1991)여자는 왜? 여성억압의 어제와 오늘 동녘
    한국 여성 개발원(1990)여성 복지 관계 법제에 관한 연구
    한국 여성 개발원(1996)여성과 성차별
    한국 여성 개발(1992)여성관련 사회통계 및 지표

    노동부 http://www.molab.go.kr/
    여성부 http://www.moge.go.kr/
    #의료기관#성차별#기관#의료#간호학