[노동시장론]기업규모별 임금격차 분석

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레포트 > 경제경영계열
2010.08.14
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[노동시장론]기업규모별 임금격차 분석

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소개글

[노동시장론]기업규모별 임금격차 분석에 대한 자료입니다.

1. 문제제기
2. 기업별 임금규모 격차 현황
3. 기업별 임금규모 격차 원인
4. 기업별 임금규모 격차 확대의 문제점
5. 기업별 임금규모 격차 확대의 해결방안

본문내용

표1 10~29인 30~99인 100~299인 300~499인 500인 이상
분배율(A) 25.2% 26.1% 19.3% 7.5% 22.0%
근로자비중(B) 19.9% 27.0% 20.5% 7.2% 25.4%
격차 (A−B) 5.3% -1.0% -1.1% 0.3% -3.4%

표 –
실질 임금 지수 2004-5월
누계평균
2005-4월
누계평균
2005-5월
누계평균

임금총액 2,131( 4.6) 2,328(7.5) 2,283(7.1)
(정액+초과급여) 1,736( 6.5) 1,869 (7.9) 1,872(7.8)
-정액급여 1,602( 6.8) 1,725(7.9) 1,727(7.8)
-초과급여 135( 3.4) 144(8.4) 145(8.0)
-특별급여 394(-2.9) 459(5.7) 410(4.1)
실질임금지수 112.3( 1.3) 119.1(4.2) 116.7(3.9)
소비자물가지수 113.7( 3.3) 117.2(3.2) 117.3(3.2)

1. 임금의 격차를 가져오는 직업의 성격
2. 시장의 단기적 불균형
3. 차별화와 노동시장의 분단
4. 근로자의 독점지대 배당
5. 기업의 효율 임금 정책
6. 노동조합의 효과

생산성 증가를 통한 임금 상승의 유도

2. 중소기업과 연계된 직장구직 프로그램 활성화

3. 개인의 성과에 따라 임금이 결정되는 체계로의 전환

4. 중소기업에 대한 정부의 적극적인 지원

5. 사회적 기업과 지방공기업을 육성

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