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[기독교사회복지론] 자원봉사 관리자의 자기 관리와 파워리더십

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  • 지역사회복지론정리(중간고사, 기말고사)
    • 소개글
    [기독교사회복지론] 자원봉사 관리자의 자기 관리와 파워리더십에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 리더십과 자기관리
    1) 리더십
    2) 서번트 리더십

    2. 파워리더십의 실천사항

    3. 자원봉사관리자의 리더십과 자기관리

    본문내용
    리더십

    다양한 의미로 사용됨 → 개념자체의 규정이 어려움

    베니스(Bennis)
    "리더십에 대한 개념상의 모호성과 복잡성이
    리더십에 대한 이해를 어렵게 한다.
    지금까지 리더십에 대한 수많은 정의가 있었지만
    아직도 일반성의 수준이 낮다“

    스토그딜(stogdill)
    “리더십에 대한 정의는
    리더십을 연구하는 사람의 수만큼 된다”

    리더십

    ★유클(Yukl)의 리더십 연구 (대표적인 리더십의 정의)


    1. 집단의 행동을 공동의 목표로 지향하도록 하는 개인의 행동이다.

    2. 특정한 상황 속에서 행사될 때, 의사소통을 통하여 설정된 목표를 달성하도록 하는 대인간의 영향력이다.

    3. 기대와 상호작용 속에서 조직을 주도하고 형성 유지키시는 것이다.
    리더십

    ★유클(Yukl)의 리더십 연구 (대표적인 리더십의 정의)


    4. 한 사람이 어떤 종류의 정보를 제공하고 다른 사람들이 그에 따라 행동하면 그 결과가 개선될 것이라는 확신을 갖게 하는 사람들 간의 상호작용이다.

    5. 조직의 일상적인 지시에 따라 기계적으로 순종하는 것 이상의 영향력을 증대시키는 것이다.

    6. 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위하여 개인 또는 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.

    #파워리더십#봉사#자원#리더십#복지론