분야
ppt1.서론
-연구의 배경 및 목적
2.본론
-해외 인적자원관리의 사례 분석
-한국 기업의 사례 분석(삼성전자)
-해외 기업의 사례 분석(페덱스)
-해외 파견에 대한 설문조사
-해외 파견자의 인터뷰
-대우건설 김도용씨
-현대자동차 차호연씨
3.결론
Global 인적자원관리의 중요성
글로벌 인재의 확보와 유지
글로벌 인적자원 관리의 비중 증가
글로벌 인적자원관리의 체계적 구성 필요
해외 파견자의 인터뷰
(가) 대우건설 김도용씨
아랍문화권에 대한 이해 부족으로 지역주민 및 현지 근로자의 갈등이 생기고 빈번하게 발생하는 테러로 개인 생활이 어렵고 무엇보다 가족과 친구들이랑 떨어져 있어서 외로움을 많이 느끼는 문제점이 있습니다.
해외 파견자의 인터뷰
(나) 현대자동차 차호연씨
파견국의 문화와 상황에 대한 지식을 쌓아가는 것이 중요합니다
자녀들이 다양한 경험과 교육을 받을 수 있다는 점이 가장 큰 이점입니다