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[조직행위론]유한킴벌리 가족친화 경영 사례

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    [조직행위론]유한킴벌리 가족친화 경영 사례에 대한 자료입니다.
    목차
    1.가족친화경영의 정의

    2.가족친화경영의 유형

    3.가족친화 경영의 성과

    (1)기업의 이익증대

    (2)기업에 대한 우호적 사회 환경 조성

    4.가족친화경영 기업 사례

    (1)유한킴벌리


    본문내용
    3.가족친화 경영의 성과

    (1)기업의 이익증대
    -근로자가 일에 집중 할 수 있도록 생산성 향상, 기업이익의 증대
    -출산과 육아 부담을 지닌 여성근로자의 조속한 현업복귀를 촉진
    -우수인력을 확보할 수 있도록 하며 이직으로 인한 채용 및 훈련비용 발생금지
    -근로자의 정신적, 육체적 건강증진을 통한 스트레스와 사고율 예방

    (2)기업에 대한 우호적 사회 환경 조성
    -가정생활의 안정으로 내부 고객인 근로자의 만족도 증가
    -소비자, 시민단체 등 외부고객의 기업에 대한인식 개선
    -자녀출산, 양육 및 가족생활을 지원하는 사회공헌 활동으로 기업의 이미지 향상





    4.가족친화경영 기업 사례

    (1)유한킴벌리


    유한킴벌리 ‘최고 가족친화기업’ 선정 2008-12-26 18:16


    유한킴벌리가 보건복지가족부에서 올해 처음으로 도입한 가족친화기업·기관 인증에서 올해 최고 평가인 AA등급을 받게 됐다고 26일 밝혔다.이번 인증은 보건복지가족부가 가족친화적인 사회분위기를 조성하여 출산과 육아를 지원하고, 일과 가정생활의 조화로운 가족친화문
    참고문헌
    http://www.fnnews.com/view?ra=Sent1601m_View&corp=fnnews&arcid=0921524857&cDateYear=2008&cDateMonth=12&cDateDay=26

    http://www.kowincenter.or.kr/consulting/cFFAbout.asp

    http://www.yuhan-kimberly.co.kr/sustain/employee01.asp
    #가족친화#킴벌리#유한킴벌리#조직행위론#유한