분야
hwp⑴ 채용기회의 차별실태
⑵ 여성 고용을 꺼리는 이유
2. 노동법상의 여성지위
⑴ 근로기준법
⑵ 남녀고용평등법
3. 고용상의 차별
⑴ 고용차별의 근본적인 이유
⑵ 고용차별의 사회적 의미
⑶ 여성고용차별 판례
⑷ 차별이라 규정되는 경우
4. 파견근로제
⑴ 파견근로제란
⑵ 근로자파견법의 도입과정과 입법취지
⑶ 파견기간
⑷ 근로자파견법의 대상업무
⑸ 파견 근로제의 과제
5. 여성정책의 주요추진과제
⑴ 남녀고용평등원칙의 확립
⑵ 남녀고용평등을 위한 법제도적 장치
차별이란 일반적으로 차별 받는 사람들의 실제행동과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 생각에 근거하여 열등함을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어지며 이러한 사회적 차별이 문제가 되는 것은 그것이 구별이 아닌 그 자체가 선 지배적인 요소에 의해 규정된다는 것이다. 따라서 구별이 차별적인 것으로 간주되는가의 여부는 특정사회 안에서 계층구분이 부인되느냐 승인되느냐 하는 데 달려 있다. 사회적 차별은 평등의 기본원리를 표방하는 사회에도 명백히 존재한다. 이 불일치는 의도적인 기만 또는 무지에 기인하기도 하고, 제멋대로의 감정적인 반응 또는 전통적 편견의 잔여물에 의한 것일 수도 있는데, 대표적인 예로 성차별을 들 수 있다. 여성은 아직도 교육 ·고용 재산권 ·군복무 ·부양수당 등에서 단지 여성이라는 이유로 남성에 비하여 차별적인 대우를 받는 경향이 많다.
⑴ 고용차별의 근본적인 이유
고대에 사회활동이라 함은 힘에 대비되는 노동의 수준으로 여성보다는 남성이 유리한 조건을 가졌다. 또한 출산과 육아의 의미가 지금에 비해 매우 중요시되던 때였으므로 자연히 남성은 바깥 활동을, 여성은 집안일과 육아를 담당하였다.
이후 사회가 발달되고 사회활동은 힘이라는 공식이 무너지면서 남성과 여성의 역할분할도 동시에 무너져야했음이 옳으나 기존의 사고와 그에 따른 그릇된 의식들은 이전과 마찬가지로 사회에 여전히 존재해왔으며 그것이 사회전반에 뿌리 깊게 박혀있었다.