분야
hwpII. 임금피크제의 개념
III. 임금피크제의 종류
1.정년 보장형
2.정년 연장형
3.선택형 정년연장
4.고용연장형
IV. 임금피크제의 등장배경
1.고용시장의 변화
2.고령화 사회와 사회적 안전망의 부재
V. 임금피크제에 대한 청년층 입장
1.장년층의 고용안정으로 인한 청년층의 취업 불평등
2.임금피크제와 청년 실업률에 대한 논란
VI. 임금피크제에 대한 장년층 입장
1. 기대효과
2. 고령층에 대한 임금피크제의 부정적 영향
1) 과도한 임금 삭감폭
2) 직무개발 및 업무 성과 측정의 어려움
3) 퇴직금과 국민연금 문제
4) 정부 지원의 비효율성
Ⅶ. 해결방안 제시
1. 이론적 접근:조합주의이론(The corporatism theory)과 사회민주주의
2. 제도적 접근:적립식 제도개혁
3. 기업 내 직업교육 활성화
Ⅷ. 결 론
외국 선진국의 경우 대부분 임금제도가 직무급, 성과급으로 직무, 성과에 따른 사원의 생산성을 반영하여 임금수준이 결정되는 반면에 한국기업은 보통 연공급 임금체계로 임금수준이 입사초기에는 생산성보다 낮고 일정연령 이상에서는 생산성보다 높은 체계이다. 연공급 임금체계는 정년 직전연령에서 임금수준이 정점(Peak)를 보이기 때문에 고령근로자의 조기퇴출 등 고용불안 요인으로 작용할 수 있다.
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