[조직행동론] 윤리적 행동과 조직문화
![[조직행동론] 윤리적 행동과 조직문화-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/472/471118-0001.gif)
![[조직행동론] 윤리적 행동과 조직문화-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/472/471118-0002.gif)
분야
hwp-문화의 영향
-고발
-경영지침
-몰래 혹은 공개적으로 비윤리적 행동을 조직 내 높은 사람에게 보고할 것이다.
-몰래 혹은 공개적으로 비윤리적 행동을 조직 밖에 누군가에게 보고할 것이다
-몰래 혹은 공개적으로 위협하는 나쁜사람을 책임감있는 매니저에게 비윤리적 행동을 보고 하거나 혹은
-조용히 혹은 공개적으로 나쁜사람에게 비윤리적인 주문이나 정책을 거절할 것을 시행할 것이다.
고발
고발은 폭로다. 현재의 혹은 기존 불법적인, 비도덕적인, 불법의, 고용자들에 의해서 만들어진 조직내의 관습다. 조직은 관습을 변화할 수 있다.
고발의 결핍은 조직이나 밖에 중 열망하는 것이 없는 직접적이고 매우 다른사람에게 드러내는 관습의 힘에 변화다