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[정신보건사회복지] 직장에 다니는 정신장애인의 직무스트레스 해소를 위한 지역투어 프로그램 기획서

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    [정신보건사회복지] 직장에 다니는 정신장애인의 직무스트레스 해소를 위한 지역투어 프로그램 기획서에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ 서론

    Ⅱ 본론

    1. 사회문제분석

    2. 욕구사정

    3. 프로그램 대상자 선정

    4. 가설, 목적과 목표의 설정

    5. 프로그램 구체화

    6. 결과에 대한 기대분석

    Ⅲ 결론

    본문내용
    ■ 정신장애인
    : 정신장애인’이라 함은 정신질환으로 입원치료 후 퇴원해서도 지속적으로 치료와 재활서비스를 받아야 하는 사회적 기능이 저하된 사람

    ■ 직무스트레스의 정의
    : 직무스트레스란‘스트레스 개념을 보다 조직적 측면에의 직무차원의 스트레스 한정한 것으로, 직무수행과 관련된 모든 스트레스’

    ■ 직무스트레스 요인
    직무스트레스 요인으로는 조직의 내 • 외부, 집단, 조직구성원 등 다양한 심리적 요소를 포함

    ■ 정신장애인의 직무스트레스
    빈약한 스트레스 내성이라는 개인의 특성은 열악한 작업배치, 고용주의 편견 등의 사회요인과 맞물려 직무스트레스에 노출될 가능성을 높인다. 특히, 정신장애인의 대인관계, 직무수행 능력 등에서 많은 스트레스를 받고 있으며 비장애근로자보다 더 높은 직무스트레스 강도를 경험

    ■ 차별적인 근무환경


    ■ 증상적 특성이 일에 미치는 부정적 영향


    ■ 자신과 맞지 않는 직무의 특성


    ■ 대인관계의 어려움


    ■ 작업능력의 한계 등 여러 사례가 논문자료에서 나타남
    ■ 정신장애인을 위한 여러 프로그램들이 현재 시행

    ■ 대구재활센터 :
    정신장애인을 위한 프로그램으로 정신재활을 위한 기초교육,
    스스로 관리하는 약물증상, 스스로 관리하는 스트레스, 좋은 대인관계교육,
    조망지향적 사회기술훈련, 취업전 교육 등의 교육프로그램, 원예교실, 미술교실, 음악치료, 무용 치료, 인지재활 프로그램, 스포츠 교실, 사회현장 훈련, 컴퓨터 교육, 영화 교실, 장보기, 바느질 교실, 펜글씨 교실, 목욕 교실, 공예교실, 신문활용 교육 등의 프로그램이 이루어짐

    ■ 하지만 이러한 프로그램의 대상은 직장에 다니는 정신장애인 이기보다는 취업전에 주로 이루어지는 프로그램이 대부분

    -> 실제로 직장에 다니면 프로그램에 참여할 수 있는 시간이 부족하기 때문에 참여하지 못하고 있다. 또, 시간적 여유가 없는 직장인의 경우에는 이러한 많은 프로그램을 다 하기에는 힘든 실정
    -> 그렇게 직장에 다니는 직장인에게 필요한 프로그램은 부족

    ■ 따라서 직장에 다니는 정신장애인의 스트레스 해소를 위해 여가 프로그램이 필요
    -> 직장에 다니는 정신장애인이 매일 프로그램을 할 수 없다는 점을 감안하여 월 1회 1박2일 동안 여행, 체육, 문화 • 예술 활동을 모두 할 수 있는
    지역투어 기획
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