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[정신보건 사회복지론] 직장에 다니는 정신장애인의 직무스트레스 해소위한 지역투어

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    [정신보건 사회복지론] 직장에 다니는 정신장애인의 직무스트레스 해소위한 지역투어에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ 서론


    Ⅱ 본론

    1. 사회문제분석과 욕구사정

    2. 프로그램 대상자 선정

    3. 가설, 목적과 목표의 설정

    4. 프로그램 구체화

    5. 결과에 대한 기대분석


    Ⅲ 결론


    Ⅳ 참고문헌

    본문내용
    (4) 직무스트레스 요인
    직무스트레스 요인으로는 조직의 내 • 외부, 집단, 조직구성원 등 다양한 심리적 요소를 포함하고 있다.

    (5) 정신장애인의 직무스트레스
    빈약한 스트레스 내성이라는 개인의 특성은 열악한 작업배치, 고용주의 편견 등의 사회요인과 맞물려 직무스트레스에 노출될 가능성을 높인다. 특히, 정신장애인의 대인관계, 직무수행 능력 등에서 많은 스트레스를 받고 있으며 비장애근로자보다 더 높은 직무스트레스 강도를 경험하고 있다.


    2) 사례
    ■ 차별적인 근무환경
    - 임금차별
    - 일할 수 있는 기회가 박탈
    - 장애인을 비하하는 과격한 언행
    - 직장동료의 무시하는 태도

    ■ 증상적 특성이 일에 미치는 부정적 영향
    - 약물부작용으로 기능이 상실
    - 직장에서 냄새가 남

    ■ 자신과 맞지 않는 직무의 특성
    - 너무 늦게 끝남
    - 복잡하고 집중력을 요하는 일
    - 육체적인 소모가 많은 일

    ■ 대인관계의 어려움
    - 관계형성을 잘 못함

    ■ 작업능력의 한계를 가짐
    - 일의 양을 감당하기 어려움
    - 작업속도가 느림
    - 작업의 정확성이 떨어짐


    3) 현황


    구분
    정신장애
    전체
    84,780
    100.0
    TV시청 및 비디오 시청
    39.0
    여행
    1.0
    문화예술 관람
    0.7
    스포츠 관람
    0.0
    스포츠 활동
    1.8
    컴퓨터 게임, 인터넷 검색 등
    1.5
    창작적 취미
    6.6
    자기계발
    0.5
    봉사활동
    1.7
    종교활동
    10.7
    가사
    6.8
    휴식
    22.6
    사교 관련 일
    1.4
    기타
    5.5
    표 현재 정신장애인의 문화 및 여가활동 방법
    (2008 장애인 실태조사)

    참고문헌
    2009.장애인 통계. 한국장애인고용촉진공단
    2009.김희국.정신장애인의 여가활동이 삶의질에 미치는 영향
    2009.박광옥.취업경험이 있는 정신장애인의 직무스트레스 대처과정에 관한 연구 :근거이론을 중심으로
    2009.김도연.취업한 정신장애인의 직무스트레스가 직업유지에 미치는 영향에 관한 연구
    2005.전윤주.정신장애인근로자의 직무스트레스와 대처방법 연구 :서울·경기지역을 중심으로
    2009.실천가와 연구자를 위한 사회복지척도집.나눔의집
    1999.김이영.스스로 관리하는 스트레스.정신재활

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