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[조직문화] 국민은행 M&A 주택은행 갈등과 해결방안

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    • 소개글
    [조직문화] 국민은행 M&A 주택은행 갈등과 해결방안에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 기업 소개 및 기업선정동기
    2.- 국민은행 합병의 배경과 과정
    3.-. 갈등요인분석, 갈등사례
    4 .조직문화 갈등해소를 위한 노력들
    5.조직문화의 통합을 위해 나아가야 할 방향
    6.- 참고문헌
    본문내용
    합병은행 4대 쟁점
    (합병비율, 존속법인, 합병 은행명, 합병은행장) 중 남은 하나인
    합병은행장 선임은 최대 현안
    '백두(白頭)프로젝트'와 '블루핀(Bluepin)프로젝트.'는 국민은행,

    주택은행이 합병 전부터 비밀리에 준비했던 합병 전략
    경영상 어려움은 시간이 지나고 경제가 호전되면 동반해서 해결 될수 있는 문제이지만 채널 갈등은 시한폭탄처럼 불안요소로 자리 할 수밖에 없음.
    통합은행이 시너지 효과를 발휘해 우량은행이 되기 위해서는
    단순한 물리적 결합이 아니라 두 조직 간의 화학적 결합
    조직 내에서 역사적으로 형성되어온 조직원들의 가치관,
    행동양식, 조직 고유의 상징 및 특성, 관리관행, 경영이념
    등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계
    눈에 보이지 않는 이러한 무형의 경영자원인 조직문화를 어떻게 구축하는가에 따라서 조직원들의 업무수행 능력과 동기부여의 정도와 강도가 결정
    조직문화란 구성원들을 엮어주는 강력접착제이며, 생산성 향상과
    경쟁력 확보를 위한 보이지 않는 힘
    참고문헌
    ●은행합병과 전략적 대응  (한국주택은행 조사부), 1993
    ●금융환경변화에 따른 국내은행의 매수·합병 추진방안에 관한 연구 (도현경), 1998
    ●M&A와 구조조정 (신익균 ,더난출판사)
    ●글로벌시대의 M&A 사례 (제갈정웅. 최도성. 곽수근 공저, 도서출판 창해)
    ●합병그 이후,막스하벡,프리츠 크뢰거,마이클 트램 [공]지음,정영환 [외]옮김,대청, 2001
    ●기업재창조를 위한 M&A성공전략 / 매일경제TV,
    ●인수, 합병 시너지효과 연구 :국민,주택은행 합병사례 실증분석=Analysis of M&A          Synergy Effects : Case Study of Kookmin & Korea Housing bank Merger저자 박성호
    ●성공적인 조직통합을 위한 조직문화와 인적자원관리 연구 :KB국민은행 합병 사례를 중심    으로/손경욱 서울 : 고려대 노동대학원, 2006.08
    ●매일경제신문-신한노조, 통합은행명 `신한` 고수 결의 (연합뉴스 2003-6-25)
            신한-조흥 노조 갈등 조짐 (매경TV 2003-6-25) 
            신한 - 조흥銀 통합' 갈등있나 (매일경제 2004-12-28)
            합병은행 안으로 곪고 있다" (매경TV2005-05-25)
                  [취재여록] 조흥-신한 '勞勞갈등' (2003-6-25)
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