[인적자원관리] 대한항공 승무원만의 특별한 교육과 복리후생

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레포트 > 경제경영계열
2010.10.05
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[인적자원관리] 대한항공 승무원만의 특별한 교육과 복리후생

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소개글

[인적자원관리] 대한항공 승무원만의 특별한 교육과 복리후생에 대한 자료입니다.

1. 기업소개
2. 기업선정동기
1. 대한항공의 HRM (채용 보상 승진 교육 복리후생)
2. 아시아나의 HRM (채용 보상 승진 교육 복리후생)
3. 두항공사의 교육과 HRM비교분석 (교육 복리)

본문내용

회사명: (주)대한항공
주소: 서울 특별시 강서구 공항동
1370번지 대한항공 빌딩
창립일: 1969년 03월 01일
사업부문: 여객, 화물, 정비, 운항,
기내식, 호텔 기판, 항공우주산업
항공기 보유대수:
126대 (2008년 06월 30일 기준)

비전: 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사
미션: Excellence in Flight
최상의 운영체제
고객 감동과 가치 창출
변화지향적 기업문화

(1)접수
-대한항공 채용홈페이지 (recruit.koreanair.co.kr)을 통한 인터넷
접수
(2)응시자격
-신장 162cm 이상, 교정시력 1.0이상인 자
-TOEIC 550점 이상 취득한 자
-2년제 대학 이상 졸업자 및 2학년 이상 수료 가능한 자
-전공 제한이 없으며, 성적이 우수하고 해외여행에 결격사유가 없는 자
-2년간 인턴 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직 전환
(3)전형절차
양성조직 : 다양한 program개발, 인적자원육성의 최상의 환경
특성화된 전문 교육기관 운영, 직급 요구 정도에 따라 설계

객실 승무직 양성체계 : 상시 필수 서비스 교육실시, 특성화
교육실시, 최신의 실무 훈련 시설환경, 정기 및 수시 훈련 실시

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