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[노사관계론] 현대중공업 노동조합 사례연구

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    • 소개글
    [노사관계론] 현대중공업 노동조합 사례연구에 대한 자료입니다.
    목차

    1. 현대중공업 및 노조 5. 비정규직 노조
    - 개황 - 현황
    - 협상일지 - 정규직 노조 가입여부
    - 이념 및 강령 - 해결방안
    2. 현대중공업 및 노조의 변화 6. 노조비리
    - 변화요인 - 실례
    - 매출액 및 순이익 현황 - 예방을 위한 방안
    3. 협상전략 7. 사례
    - 협상전략의 종류 - 대한전선
    - 사측 및 노측의 협상전략 - GM 대우
    4. 전임자 임금지급 금지에 따른 대응방안 8. 결론

    본문내용
    노사협의회 발족 (73년)
    회사측 어용노조 결성
    및 노조활동 방해

    노조 출범
    56일 파업 (87년)


    단일노조 최장 128일
    전면파업 (88~89년)
    6개월동안 88차 협상 중
    해고자 원직복직 문제화두


    골리앗 크레인 농성
    45일 파업 (90년)
    구속자 석방문제 빌미


    부분 파업 지속
    (91~92년)
    임단투

    60일 동맹파업
    (93년)
    임금인상투쟁


    64일 전면파업
    사상 첫 직장폐쇄
    (94년) 임단투


    사상 첫 무분규
    임단협 타결 (95년)


    창립기념품 비리로
    13대 집행부 전원사퇴
    14대 집행부 출범
    (2002년)

    깃발, 탄압, 동지, 노예, 기만, 박탈감, 절망, 굴종, 차별, 단결, 투쟁, 단결이 곧 힘, 뭉치자.
    [우리는 많은 것을 바라지 않는다. 안정적인 직장에서 일하고 싶다. 먹고 살만큼, 일한 만큼 정당한 몫을 달라는 것뿐이다. 중공업 하청에 근로기준법은 없다. 우리는 기본과 기준을 원한다.]
    [그들은 변하지 않는다. 다만 우리로 인해 바뀔 뿐이다.]
    [우리는 더 이상 기다릴 수 없다. 삶이냐 죽임이냐, 인간으로 살 것인가 노예로 살것인가 지금 당장 결정하자. 노동조합으로 뭉친다면 우리는 이길 수 있다.]


    07년부터는 사용자의 부당노동행위에 해당 (2009년까지 유예)

    사용자의 지배.개입.경비원조 방지 / 노동조합의 자주성 및 건전성 보장

    - 『노사관계 법.제도 선진화 방안』
    . 원칙 : 급여지급금지
    . 예외 : 노동조합 규모별로 최소한도의 유급전임자수 기준 마련 (기준 초과시에만 제재)




    - 수익사업의 활성화. - 회계의 투명화 : 재무건전성을 통한 신뢰성 구축

    - 조합원의 자발적 참여. - 조직의 경량화 : 전임자 숫자를 줄임.

    - 노조원들의 협조에 따른 노조회비 비율 확보(인상).

    - 금지규정에 따른 잉여비용 처리 : 사회봉사활동 (이미지제고 등)



    제2장 제6조 [구성]
    본 지회는 울산광역시 동구에 소재한 현대중공업㈜ 내에 근무하는 사내하청노동자 및 파견노동자, 용역노동자, 임시직 노동자, 일용직 노동자, 계약직노동자 등 모든 형태의 비정규직 노동자(국적이 다른 외국인 노동자 포함)와 다음 각호의 자는 조합에 가입할 수 있다.
    1. 조합활동과 관련하여 해고된 자
    2. 지회에 임용된 자
    3. 현대중공업㈜에 비정규직으로 근무하다 퇴직 구직중이거나 이직한 자





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