[경제발전론] 노동조합의 경영참여에 대하여 경제학적인 접근 분석

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레포트 > 경제경영계열
2005.08.17
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[노사관계론] 현대자동차 노동조합

소개글

[경제발전론] 노동조합의 경영참여에 대하여 경제학적인 접근 분석에 대한 자료입니다.

1. 1 서론
1.2 현 노동조합의 기본적 특징
1.3 노사관계 과정에 대한 전략적 선택 관점
△ 사례 - 현대자동차 노사합의
1.4 노동조합 참여전략의 성격과 쟁점
2. 이론적 배경
-찬성-
2.1 집단압력모형
2.2 관료주의적 통제모형
2.3 이성적 참가와 감성적 참가모형
2.4 기업 의사결정방식에 관한 Lazear 모형
2.5 쌍방독점
-반대-
2.6 게임이론-용의자의 딜레마(노동자 경영참여 반대)
2.7 기업의 이윤극대화를 위한 노동자권력의 크기
2.8 대리인 이론
2.9 기술적 비효율
2.10 요소공급독점
2.11 파업에 의한 손실
3. 요약 및 정리
[부록] 노조의 경영참여에 대한 통계자료

본문내용

1. 1 서론

기업의 행동은 제도와 조직적 특성에 의해 현실성 있게 설명될 수 있다. 문화, 가치관, 이데올로기 같은 비공식적 제도와 법, 규범 등의 공식적 제도는 경제적 측면에서 특징적인 재산권 구조를 형성, 경제행위의 유인구조, 경제조직의 대응, 경제성과에 영향을 미친다. 거래비용을 절감하고 생산효율성을 높이기 위한 금융시스템과 기업시스템은 거래의 지배조정 구조의 시각에서 분석될 수 있으며, 이는 기업의 거시적 소유구조 및 재무정책상 특징과 관련된다. 불완전계약과 대리문제 하에서 비용과 효율적이고 생산효율적인 경제활동 조정체계는 거래비용 및 재산권경제학의 개념을 이용, 제도-금융시스템-기업시스템 간 내재적 일관성을 지니는 시장 중심적 접근과 위계내지 네트워크 중심적인 접근을 비교·설명할 수 있는 틀을 제공하므로 우리의 경우에도 유용한 시사점을 제공한다.
특히 오늘의 현실적 기업은 이해관계자 간의 상호 관련 적 네트워크 내에서 활동하는 정도가 크므로 정부-금융시스템-기업시스템(기업내, 기업간)의 관련조정구조 속에서 거시적으로 분석되어야 한다. 이러한 과정 속에 기업의 구조가 어떻게 효율적으로 구성되고 운영되는지 살펴보고, 그 내부적 이해관계에 있는 경영자나 노조와 같은 집단과 어떤 매커니즘을 가지며 서로 영향을 미치는지 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있다.

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