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[인적자원관리] 인천대학교 인사제도 조사

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    • 소개글
    [인적자원관리] 인천대학교 인사제도 조사에 대한 자료입니다.
    목차
    ◈ 선정동기

    ◈ 인천대학교 연혁

    ◈ 대학이념

    ◈ 대학비전

    ◈ 인천대학교의 교직원들은?

    ◈ 인터뷰

    ◈ 인천대학교 학사직원 인사관리 규정

    ◈ 인천대학교 학사직원 직종 및 정원

    ◈ 인천대학교 학사계약직원 인사관리 규정

    ◈ 인천대학교 학사계약직원 직종 및 정원

    ◈ 학사계약직직원채용자격기준

    ◈ 인천대학교기성회직원퇴직금지급규정

    ◈ 인천광역시지방공무원정원규칙

    ◈ 직속기관에 두는 지방공무원의 직급별 정원

    본문내용
    인천대학교는 국제적 면모를 갖춘 세계적인 대학으로 우뚝 서기 위해 대학발전계획을 더욱 강도 높게 추진해 나가고 있습니다. 세계 100대 대학 진입을 위해 2016년까지 교육시스템 혁신, 연구 경쟁력 강화, 행정서비스 개혁 프로그램을 함께 추진하여 교육의 질적 고도화와 연구의 세계화를 달성할 것입니다. 이를 통해 21세기 대한민국의 핵심 인재를 키우는 대학의 소임을 다하는 한편, 세계의 리더로 우뚝 설 수 있는 글로벌 인재를 양성해 나갈 것입니다. 세계 100대 대학의 진입을 위해 만반의 준비를 갖춘 인천대학교에서 세계를 경영할 젊은 지성의 포부를 키워 나가십시오.

    -교육이념
    홍익인간의 이념 아래에 교양과 덕성과 능력을 고루 갖춘 지도적 한국인상을 구현함으로써 국가와 인류사회의 발전에 기여한다.

    -교육목적
    국가와 인류사회의 발전에 필요한 학술 이론과 그 응용방법을 교수ㆍ연구함으로써 자주적ㆍ창의적ㆍ민주적 인격을 갖춘 지도적 인재를 양성하고 지역사회의 발전을 선도한다.

    -교육목표
    인간화ㆍ세계화ㆍ정보화의 바탕 위에서 전문적 소양과 능력을 갖춘 지도적 인재를 양성한다.

    ◈ 대학비전

    명확한 비전과 도약이 있는 곳, 인천대학교에는 밝은 미래가 있습니다.

    -UI DYNAMIC VISION의 체계
    교육, 연구, 행정, 재정의 혁신으로 2016년 세계 지성의 요람으로 비상

    -발전단계별 추진목표
    개혁, 도약, 비상의 단계별 구체적 추진목표 설정


    ◈ 인천대학교의 교직원들은?

    교수, 조교를 포함하여 기성회직원, 학사기능직, 학사행정직, 학사계약직으로 약 250명의 직원으로 구성되어있다.
    학사직원은 사립시절에 있던 일반직원과 시립화 이후에 배정된 인천시 공무원으로 구분되어있다고 한다.

    ◈ 인터뷰

     채용방식에는 3가지 종류가 있다.

    1. -일반 공무원 : 행정직, 기술직, 기능직
    -순환 보직 : 2년마다 교체, 공개 채용.
    9급을 가장 많이 뽑음. 해마다 채용인원 다름.
    임용은 법대로 실행함.
    -학교는 공무원 채용 권한 없음 : 시에서 직속기관 인 시 산하 인천대학교로 발령(신청은 가능하지만 원한다고 오기는 힘듬, 4년전에는 공개 모집)
    -직속기관인 구청과 비슷한 형태

    -기술직은 일반직(실무)에 포함 : 사서, 전산, 세무, 회계, 행정
    -임금 : 공무원 임금 인상료로 법제화
    -기관마다 별도 수당 있음 ex) 연구수당
    -수당은 분기 혹은 반기 단위로 여타 공무원들보다 자유롭고 수당 역시 괜찮은 편,
    좋은 직장
    -다른 대부분의 규칙들은 공무원 인사규정에 따름
    -대학 인사관리 체제는 시 규정에 전적으로 따름

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