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[거시조직론] 학습조직과 적용사례

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    • 소개글
    [거시조직론] 학습조직과 적용사례에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 서 론
    연구목적
    연구방법 및 내용구성
    II. 본 론
    이론적 배경
    국내 외 주요동향 및 기업체 현황
    기업체 사례
    비교 사례
    III. 결 론
    사례의 공통점
    시사점

    본문내용
    Senge는 학습조직을 구성하는 핵심적 요인들로, 시스템사고, 개인숙련, 사고모형, 공유비전, 팀학습 이라는 5가지 모형을 제시

    지속적인 계획


    완성된 비전보다는 수정 보완된 재비전(REVISION)이 더욱 중요


    즉흥적 실행

    전략적 계획을 한층 창조적으로 실행하면서 초기의 계획을 재정립

    계획의 실천도 일반적인 방향성만을 유지한 상태에서 즉흥적으로 진행


    심층적 성찰

    적극적으로 도전하여 전략을 구상해보고 실행

    결과를 성찰하는 활동을 일상적으로 습

    1982년 설립

    어린이에게 최고의 교육문화와 생활환경을 제공

    체계적이고 과학적인 교육프로그램을 개발, 전파


    학습조직으로의 추진
    1998년 학습문화 강조와 전 조직의 학습조직화를 부르짖기 시작
    일과 학습이 하나가 되어야 한다고 생각
    조직 그 자체가 학습하는 조직이 되어야 한다고 생각

    지식에 기반을 둔 역량



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