[기업윤리] 재무적 관점에서 바라본 유한양행의 가치경영

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2010.12.07
22페이지 / docx
2,100원
63원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[경영학] 인간중심의 창조적 혁신경영,유한킴벌리

[노사관계론] 삼성의 무노조 경영에 대한 조사

[경영사례] 유한킴벌리 지속가능보고서

2025 유한양행 재무팀 자기소개서 지원서와 면접자료

기업의 윤리경영

[경영학] 존경받는 기업들의 사례연구

기업의 윤리경영과 사회적 책임-유한양행 사례

[경영학] 유한킴벌리의 지속가능성

[경영학] 유한킴벌리의 사례

[인적자원] 노사 협력적 인적자원개발 사례조사

소개글

[기업윤리] 재무적 관점에서 바라본 유한양행의 가치경영에 대한 자료입니다.

1) 유한양행의 선정 이유 및 기업 소개

2) 유한양행의 핵심적 기업 가치 - 직원가치

3) 유한양행의 재무적 성과

4) 유한양행의 활발한 사회공헌 활동

5) 시사점

본문내용

기업이념

1) 우수 의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여
2) 성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여
3) 기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진에 기여

일제 치하 속에서 ‘건강한 국민만이 주권을 되찾을 수 있다’는 신념 아래 양질의 의약품을

생산하여 국민 보건향상에 기여한다는 것이 기업 설립의 정신이다. 또한 모든 기업 활동이

국가를 바탕을 이루어지며, 기업 활동을 통하여 이루어지는 부의 축적은 성실한 납세를 통

하여 국가에 되돌려 져야 한다는 기본 정신을 가지고 있으며 또한 기업에서 얻어진 이익은

그 기업을 키워준 사회에 되돌려져야 한다는 ‘기업의 사회에 대한 책임’ 또한 기업이념으로

써 가지고 있다.

2) 유한양행의 핵심적 기업가치 - 직원가치

유한양행 임직원들은 회사에 ‘3무(三無)’가 있다고 흔히 말한다. 이들이 꼽는 유한양행의 ‘3

무’는 바로 ‘파업’, ‘오너’, ‘적자’ 등 세 가지이다. 실제 유한양행은 1926년 창립 이후 생산

활동이 완전히 멈췄던 6•25전쟁 때를 제외하고는 단 한 차례도 적자를 내지 않았다. 1975년

국내에서 선도적으로 노조를 만들었지만 아직 파업 경험은 없다. 창업자인 유일한 박사의

신념에 따라 1969년 도입한 전문경영인 제도도 별다른 문제없이 성공적으로 운영되고 있다.

공동운명체로서의 노사관계와 전문경영인체제로 뒷받침되는 기업문화가 바로 유한양행이

83년 동안 제약업계에서 꾸준히 성장하고, 지금도 매출액 5957억 원으로 업계 2위를 지키

참고문헌

일자리 나누기의 사례와 정책추진 방향, 이장원

#가치경영 #기업윤리 #유한양행 #재무적 #기업