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소개글
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목차
Ⅰ. 서론
1.차별과 차이 비교
2.남녀 차별을 선택한 이유
Ⅱ. 본론
1. 남녀차별의 원인
2. 남성차별
가. 일상생활에서의 남성차별
나. 군가산점제도
3. 여성차별
가. 동화 속의 여성차별
나. 광고 속의 여성차별
다. 직장여성이 받는 차별
1) 여기자의 권익과 미래
2) 남녀 임금의 양극화
3) 성별분리호봉제
4. 남녀차별이 아닌 차이로
가. 노동부
나. 윔블던 우승 상금차별
다. 이갈리아의 딸들
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
2. 남성차별
가. 일상생활에서의 남성차별
여자가 남자를 때리면 용감하다고 생각하는 반면 남자가 여자를 때리면 인간취급을 하지 않는 것, 여자가 남자화장실을 들어가면 실수라고 생각하면서 남자가 여자화장실에 들어가면 범죄자 취급하는 것, 여자가 울 때는 걱정을 해주지만 남자가 우는 것은 부정적으로 보는 것은 남성차별이라 볼 수 있다. 놀이공원에서 일정시간 이후 여성에 한해서만 무료 입장시켜주는 것과 성폭행은 남성만이 저지르는 일이라는 생각 또한 남성 차별적이다. 이외에도 남성에 대한 많은 차별이 있는데 이를 풍자한 개그로 ‘남보원’ 즉, 남성인권보장 위원회란 프로그램이 있다. 남보원은 역차별 당하는 남성이 밝히기 어려운 속내를 풍자와 해학을 통해 여성에게 전달하는 프로그램으로 많은 남성 시청자들의 공감을 얻고 있는 개그 프로그램이다.
나. 군가산점제도
먼저 군 가산점제도란 병역의 의무를 마친 사람에게 국가공무원직에 한해서 %단위로 가산점을 주는 제도다. 남성들만이 병역의 의무를 가지는 우리나라에서 군가산점 제도에 찬성자들의 이유는 첫째, 군 가산점제도는 상징적인 인센티브지만 현 우리나라에서 군 입대를 기피하는 현상이 일어나고 있는 실정에서 이러한 제도를 통해 군 입대자들의 사기를 높일 수 있는 기회가 된다는 것 둘째, 군 가산점 제도는 남성과 여성이 사회에서 공정하게 경쟁할 수 있게 해 주는 제도라는 것이다. 남성이 2년간 군대에서 국방을 위해 시간을 보내는 동안, 여성은 더 공부를 하고 자격증을 따는 등의 자신의 경쟁력을 향상시키는 일에 시간을 투자할 수 있다. 그 2년간의 시간동안 벌어진 남녀의 실력 격차를 조금이라도 줄이기 위해 있는 것이 바로 군 가산점제도라는 것이다.
참고문헌
권인숙 선생님의 양성평등 이야기
남녀평등과 인간화
울산노동뉴스
노동부홈페이지
이갈리아의 딸들
분야
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