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    목차
    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 정의

    Ⅲ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 원인

    Ⅳ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 구제

    Ⅴ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 사례

    Ⅵ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 해결방안

    참고문헌
    본문내용
    Ⅰ. 개요

    헌법 제11조는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별․종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용․임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”고 선언하고 있다.
    그리고 이러한 헌법이념을 구체화하기 위해서 1987년 12월 4일 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함”을 目的으로 ｢남녀고용평등법｣을 제정하였다. 동법은 2001년 8월 14일 전면개정을 거쳐 현재까지 적용되고 있다.
    한편 정부는 이와는 별도로 2001년 1월 29일 “헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화․시설․용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함”을 目的으로 ｢남녀차별금지및구제에관한법률｣을 제정하여 시행하고 있다. 특히 ｢남녀차별금지및구제에관한법률｣ 제7조 제3항은 성희롱을 성차별의 하나로 명시하고 있다. 그리고 1999년 2월 8일 성희롱에 대한 정의규정을 ｢남녀차별금지및구제에관한법률｣과 ｢남녀고용평등법｣에 각각 신설하였다.
    참고문헌
    강순희 : 남녀차별 진부한 주제인가, 도서관운동연구회, 2003
    김선욱 : 남녀차별금지법제정의 의의와 과제, 아세아여성법학연구소, 1999
    노동부 고용정책실 : 여성고용과 여성일자리 만들고, 남녀차별 없애고, 한국개발연구원, 2008
    윤덕경 외 2명 : 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안, 한국여성개발원, 2003
    장상희 : 직장내에서의 여성비율과 남녀차별, 부산대학교여성연구소, 1993
    (구)중앙행정기관 : 남녀차별에 대한 국민의식조사, 2000
    #남녀차별# 성차별# 여성차별# 차별# 사회