추천자료
비교행정론3공통 영국의 관료제의 수립과정과 미국의 관료제의 수립과정을 비교 설명하시오00
[행정] 직업공무원제, 계급제, 직위분류제 시험답안
[행정학] 인사행정론에 대한 모든 것
제16장 인사 행정
[인사행정개혁, 인사행정제도] 인사행정제도의 변천, 정의, 특징, 유형과 인사행정제도의 환경, 현황 및 인사행정개혁의 쟁점 그리고 인사행정개혁의 기대효과 분석
인사행정 강의 노트
인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k
[인사행정][인사][행정][인사행정 성격][인사행정 체계]인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향 분석
[행정학] 고위 공무원단의 이해
개방형 임용제도 보고서
소개글
계급제와 직위분류제의 특징 및 비교에 대한 자료입니다.
목차
< 목차 >
Ⅰ. 계급제
1. 계급제의 의의
2. 계급제의 특징
3. 계급제의 장·단점
Ⅱ. 직위분류제
1. 직위분류제의 의의
2. 직위분류제의 특징
3. 직위분류제의 장·단점
Ⅲ. 계급제와 직위분류제의 비교 및 조화
1. 두 제도의 특징 비교
2. 두 제도의 조화
Ⅳ. 합리적 적용에 대한 생각
본문내용
지금까지 계급제와 직위분류제에 대해서 알아보았는데 이는 앞서 말한바와 같이 서로 대립적 관계로 봐야 하는 것이 아니라 서로 상호 보완적인 관계로 보아야 할 것이다. 현재 우리나라는 게급제의 역사적 전통 위에 직위분류제적 요소를 가미시킨 절충형의 모습을 띄고 있는데 대부분의 선진 국가들이 이 같은 움직임을 보이고 있다. 우리나라의 예를 보면 관직의 구분에 있어서 기본적으로 게급구분제에 직위분류제를 가미하여 이른바 직급분류제를 채택하고 그 계급구분으로 1급에서 9급까지 9계급으로 구분하고 있으며 또한 보수제도에서도 직무급제를 기본으로 하되 이에 생활급제를 가미하고 있다. 여기서 특기할 점은 1999년도부터 고급공무원에 대한 보수제를 종래의 연공서열식 호봉제에서 성과급식 연봉제로 바꾸었다는 점이다.
결론적으로 말해서 현대에 와서 계급제와 직위분류제의 서로에 대한 우의를 따지는 것이 중요한 것이 아니라 어떻게 절충시켜 장점만을 흡수할 것인가의 문제가 중요해졌고 우리나라의 현재 공직 분류 체계에 있어서 계급제적 바탕에 직위분류제적 특징을 결합하여 세분화되고 전문화되는 행정의 변화 추세에 부응하도록 해야 할 것이다. 따라서 형식적인 절충이 아닌 과학적이고 체계적인 시도가 필요하다.
참고문헌
강성철 외 4명, ≪새 인사행정론≫, 서울: 대영문화사
분야
hwp