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[인적자원관리] 기업의 복리후생관리 실례(한국전력공사)

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    [인적자원관리] 기업의 복리후생관리 실례(한국전력공사)에 대한 자료입니다.
    목차
    1.선택적 복지포인트 제도
    2.경조금(慶弔金)
    3.재난 구호금
    4.장기근속 격려금
    5.명절/기념일 지원금
    6.유아자녀 교육비
    7.건강검진
    8.단체 보장성 보험
    9.생활안정자금(대출)
    10.주택자금
    11.학자금(자녀)
    12.건강보험, 고용보험
    13.한전생활관
    14.한전 학사관
    15.생활연수원
    16.하계/동계 체련장
    17.KEPCO ACADEMY
    본문내용
    경조금(慶弔金)

    경축금
    본인결혼 : 200만원, 부모회갑, 부모칠순, 자녀결혼
    출산 장려금(둘째 이후), 경축화환등

    조위금

    본인상 : 2 천만원, 부모상, 배우자상 , 자녀상, 승중상, 근조화환등


    재난 구호금

    수해, 화재, 폭설 및 이에 준하는 자연적, 인위적 재해로 인하여 직원 또는 그 배우자 소유 주택이나 직계존속 소유주택이 파손된 경우
    : 최대 1,500만원

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