분야
hwp1. 리더십의 정의와 연구 목적
2. 리더십 변수와 작동원리
3. 역사의 변화와 리더십
Ⅱ. 본 론 : 역사의 변화와 리더십에 따른 인물 분석
1. 클레오파트라
①거시환경 분석
②미시환경 분석 (클레오파트라의 리더십)
2. 엘리자베스 1세
①거시환경 분석
②미시환경 분석 (엘리자베스 1세의 리더십)
3. 클레오파트라와 엘리자베스1세의 상반된 리더십
4. 현대의 리더십에 대한 접근 방법
Ⅲ. 맺 음 말
(참고문헌)
(참고자료)
-클레오파트라의 일생
-엘리자베스1세의 일생
1) 리더십 변수
리더십의 변수는 크게 거시환경 변수와 미시환경 변수로 나눌 수 있다. 거시환경 변수는 조직과 환경과의 관계에서 외부환경을 지칭하며 인구, 문화, 소득, 정치, 경제 등이 대표적인 예라고 할 수 있다. 그리고 미시환경은 조직 안의 환경과 더불어 개별적 주체들을 말하는 것이다. 이는 조직과 조직 안의 구성원들 그리고 외부 조직과 그 구성원들을 말한다.
2) 리더십작동의 원리
위에서 말한 변수들의 상호 조합은 특정 리더십을 발휘할 수 있는 환경을 조성해준다. 특히 거시환경은 상호작용이 안 되지만, 기회와 위협을 동시에 제공한다고 볼 수 있다. 이를 분석하는 기준은 긴급성, 영향력, 예측 가능성에 따라서 정보를 생산해야한다. 또한 이를 통해서 기회를 발견하고, 이를 리더가 자신의 능력과 추종자등과 관련된 미시환경을 고려하여 일치가 된다면 리더십이 발휘 될 수 있다.
이는 거시환경의 특정변수의 변화가 미시환경의 리더와 추종자의 변화를 동반하고, 이는 리더십의 효용성과도 관계가 되기 때문이다.
위와 같은 원리를 함수로 표현하면 『F(거시환경*미시환경) = 리더십』 으로 나타낼 수 있다.
이 식을 통해서 리더십의 6가지 유형에 대한 분석이 모두 가능하다. 1유형과 2유형 그리고 3유형은 모두 미시환경에만 초점을 맞춘 것이며, 4유형과 5유형은 거시환경과 미시환경의 변수들 간의 영향과 조합에 관계된다.
이론은 모든 현상에 적용되는 원리를 찾는 단순화 과정이라고 할 수 있다. 즉, 환경변수에서 영향력과 긴급성이 큰 요소를 추출하여 현상들의 원인을 규명하는 것을 목적으로 한다는 말이다. 그러나 이러한 요소들은 모두 급변하기 때문에 예측이 어렵고 그것들을 모두 찾아내는 것도 쉽지 않다.
Ⅱ. 본 론 : 역사의 변화와 리더십에 따른 인물 분석
변화하는 환경과 리더십의 관계를 이해하기 위해서 과거의 역사 속에서의 리더십 변수의 변화를 알아보겠다. 이는 변수들의 변화과정을 통해서 현대사회와 미래사회의 적용 가능한 논리를 파악하기 위함이다.
1) 클레오파트라
① 거시환경 분석