분야
hwp공기업(한전)
Ⅱ. 직무분석
1. 직무정의
2. 직무흐름도
3. 직업명세서
4. 직무명세서
Ⅲ. 직업인모델 찾아 조사하기
1. 이름
2. 소속
3. 직무
4. Career Path
Ⅳ. 직업인터뷰(1인 이상)
3. 직업명세서
1. 직업분류
직업명
인력 개발 담당자
K.S.C.O.(No)
259
2. 직무수행에 필요한 조건
성별
남 · 녀
적정연령
30 ~ 50
최소교육정도
대졸
적정교육
훈련기관
특수대학원
MBA
교육훈련
기관
HRD 특수 대학원
소요 자격증
평생교육
자격증(필수X)
견습기간
1년 정도의 업무파악
신체제약조건
無
직업활동영역
인적자원개발 이론 연구, 인적자원개발에 입각한 마케팅, 조직의
행동 변화 추진, 이상과 실제의 괴리 현상을 요구 분석
승진 및 전직
컨설팅 회사 또는 공공기업, 사내 교육원 등 전직이 잦은 편
직업적성
원활한 대인관계, 창조적인 기획력, 미래에 대한 예지력 , 분석력
소요특질
정신적
창조적, 반복적, 긴장, 분석적, 리더쉽
신체적
프레젠테이션, 레크리에이션, Moving Task
3. 인력 양성 실태 및 취업 경로
양성기관
교육
중앙대학교 글로벌 HRD 대학원 인적자원개발정책학과
훈련
공공기관, 공기업 분야 HRD 연구
취업경로
공기업 및 기관 산하 연구소
4. 작업 환경 조건
집무자세
교육 담당의 경우 서있는 시간도 많은 편, 긴장감 유지
작업장소
실내
80 %
실외
1 %
사외
10 %
지하
8 %
기타
1 %
작업조건
넓은 인원 수용 가능한 강당, 프레젠테이션이 가능한 시스템 구축
안전 및 위생
안정성 및 위생 최고 수준, 단 목의 보호 요구
5. 직무수행능력
어학 능력
글로벌 시대의 인재상 필수 요소, 준 Native Speaker
창조적인 기획력
교육 사항을 잘 전달할 수 있는 방법 연구, 완벽한 프레젠테이션
커뮤니케이션
많은 신입 사원과 소통할 수 있는 낮은 자세 견지 要
미래 동향 분석력
각종 해외 분석가들의 논문 연구, 미래에 대한 동향 파악