Ⅱ. 전직지원 서비스 현황
Ⅲ. 국내 전직지원 서비스의 한계점
Ⅳ. 국내 전직지원 서비스의 활성화 방안
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
3. 국내 전직지원 서비스 현황
1) 기업현황
전직지원 서비스는 창업교육훈련, 전직지원훈련, 재취업비용 보조, 기타 구직활동 지원 등 네 가지로 구분된다. 정리해고 실시기업의 경우에는 창업교육, 전직지원훈련보다는 단순한 재취업비용 보조나 기타 구직활동 지원을 제공하는 비중이 높으며, 명예퇴직 실시기업의 경우에는 상대적으로 창업교육, 전직지원훈련을 제공하는 비중이 높게 나타났다. 그리고 노동조합이 있는 사업장이 없는 사업장에 비해 창업교육, 전직지원훈련을 제공하는 비중이 다소 높게 나타났다. (한국경영자총협회, 2005)
2) 국내 정책 현황
가. 전직지원 장려금
· 이직근로자의 신속한 재취업을 목적으로 하고 2001년 7월 신설.
· 기업의 고용조정으로 이직예정인 근로자(이직자 포함)를 대상으로 함.
· 전직에 필요한 각종상담, 구인, 창업 등에 관한 고용정보 제공, 취업알선, 교육 및 훈련제공
①전직지원계획서 제출 (사업주)
• 고용조정의 사유, 전직지원 대상인원, 프로그램의 구체적인 내용, 실시기간 및 소요 예상액 신고
• 근로자대표와 협의하였음을 증빙하는 서류 첨부
②계획 승인 및 통지
(고용지원센터)
• 계획서가 제출되면 고용지원센터에서 승인여부를 결정하여 통지
③전직지원서비스 제공 및 신청
(사업주)
• 전직지원계획서에 따라 프로그램을 실시 후 이용자 명단, 운영실적, 비용지출내역 및 증빙서류를 첨부하여 고용지원센터에 장려금을 신청
④사실관계 확인 후 지원금 지급
• 사실 확인 후 장려금 지급
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DBM 코리아 (http://www.dbm.co.kr)

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