[조직과 인간] 국립과천과학관 동기부여 시스템에 대하여

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레포트 > 사회계열
2010.12.21
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소개글

[조직과 인간] 국립과천과학관 동기부여 시스템에 대하여에 대한 자료입니다.

1.주제 및 사례 선정
2.선정조직 소개
3.조직 분석
4.문제점 파악 및 해결책
5.Q & A

본문내용

● 부산고등학교 졸업
● 서울대학교 약학과 졸업
● 서울대학교 서울대학원 약학과 졸업
● 미국 조지타운대학교 로스쿨(Law School) 졸업
● 1981.03~1985.02 11대 국회 국회의원
● 1985.02~1988.11 12대 국회 국회의원
● 1988.12~1990.03 11대 과학기술처장관
● 1996.05~2000.04 15대 국회 국회의원
● 2000.05~2004.02 16대 국회 국회의원
● 2008.03~현재 34대 대한변리사회회장
● 2009.10~현재 국립과천과학관 관장
1. 민간기업과 공공기관에서 일해보신 경험을 바탕으로 차이점을 설명해주실 수 있나요 ?

-목적성의 차이라고 볼 수 있겠는데요 민간기업은 개인, 기업의 이익을 위해
존재하는 곳입니다. 그러나 공공기관은 사회를 위해 꼭 필요한 누군가는 해야만 하는 일들을 국가에서 지원금을 내줘서 하는 곳이죠.

그럼 업무 스트레스의 차이는 ?

민간기업에서 조직원은 안 좋게 말해 도구입니다. 기업에서 주는 복지제도 마져도 조직원의 input을 최대화 시키기 위한 제도이죠. 그리고 뚜렷한 성과비교 기준이 있죠.
그러나 공공기관은 공공성을 띄고 공무원을 국민의 한 사람으로 봅니다. 또한 강제성도 떨어지고 평가 기준도 뚜렷하지 못하지요.
 민간기업에 있었을 때 스트레스를 더 받았습니다.

혹시 불만족 스러운 지시사항이 내려왔을땐 어떻게 하시는지?

제가 속해 있는 집단에서는 대부분 합리적인 지시가 내려오는데요.
어떤 지시던 간에 틀린 지시는 없습니다. 자신과 다른 지시가 있겠죠. 그건 서로 조율해가야 할 문제라 생각하고 한번 시도해보고 생각합니다.

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