1. 연구목적 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 실태
3. 청년실업의 원인
4. 청년실업으로 인한 사회문제
5. 우리나라 청년실업 정책
6. 청년인턴제의 현황·문제점·개선방안
7. 영국의 청년실업 정책 + NEET족, 프리터족
8. 청년실업 정책의 문제점
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
2. 요약
3. 참고문헌
인력 수요 감소와 진학률 증가
→ 인력수급의 양적 질적 불일치 발생
(2) 공급자 중심의 교육 체계
대졸 취업인력의 질적수준 기업요구 충족시키지 못함.
(3) 채용방식의 변화
경력자 채용 증가, 공채채용에서 수시채용으로 전환
정부 청년 취업 프로그램
(2) 도전정책
①중소기업 청년취업인턴제
②행정인턴제
③공공기관 인턴제
④고용서비스 인턴
⑤정부 출연 연구기관 인턴
⑥학습보조 인턴교사
⑦농산업 인턴제
⑧관광분야 청년인턴 채용
1999년 영국에서 처음 등장
Not in Education, Employment or Training
정규교육기관이나 입시학원 또는 취업을 위한 학원∙
기관에 다니고 있지도 않고
일하지도 않으며
가사나 육아를 주로 하지도 않으며
배우자가 없는
15-34세의 개인
-질 좋은 취업자리 위해
학업기간을 늘려 취직 미루는 전략 선택
-노동시장 인력수급 불일치,
-중소기업의 고학력 구직자 흡수기능 저조
-정규직 과보호 및 고임금 등
현 노동시장의 구조

분야