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[법여성학] 노동법과 인권선언(직장 내 성희롱을 중심으로)

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    [법여성학] 노동법과 인권선언(직장 내 성희롱을 중심으로)에 대한 자료입니다.
    목차
    성희롱의 개념
    1. 성희롱의 정의

    직장 내 성희롱의 원인
    1.노동시장에서 여성의 낮은 지위
    2. 가부장적 위계질서
    3. 가부장적 성문화
    4. 학습되는 행동
    5. (피해자)의사표현의 어려움
    6. 국가와 기업의 방기, 책임 회피

    성희롱의 유형

    1.육체적 행위

    2. 언어적 행위

    3. 시각적 행위

    4. 기타

    주의하세요!!

    예) 신교수 우조교 성희롱사건




    성희롱 피해 시 대처 방안

    1.개인적 차원의 대책


    법적 조치




    법적 절차를 통해 무엇을 받을 수 있을까?
    직장 내 성희롱 방지대책

    1. 기업적 차원의 대책
    2. 노동조합 차원의 대책


    본문내용
    한국 최초의 직장 내 성희롱 판례

    원고인 우조교에게 손해배상액을 지급하도록

    (대법원 1998. 2. 10. 선고 95다39533 판결)


    원고는 서울대 조교로서 교수로부터 업무상 불필요한 신체접촉이나 산책 제의를 계속적으로 받았음

    이에 대해 불쾌감과 거부의 표현

    교수는 태도를 돌변, 약속과는 달리 출근 정지명령을 내리고 재임용을 하지 않았음.



    성희롱 피해 시 대처 방안


    개인적 차원의 대책

    ① 명확한 거부 의사를 표현한다
    ② 중단을 요청하는 편지를 쓴다
    ③ 증거와 증인을 확보한다
    ④ 동료와 상의한다
    ⑤ 상급자, 상담요원에게 요청한다




    참고문헌
    - 한국성폭력상담소 - http://www.sisters.or.kr/

    - 한국여성민우회성폭력상담소 - http://fc.womenlink.or.kr/

    - 여성긴급전화 - http://seoul1366.or.kr/ (국번없이 1366)

    - 대한법률구조공단 - http://www.klac.or.kr/

    - 사이버경찰청 - http://cyber112.police.go.kr/

    - 노동부 – http://www.molab.go.kr/

    - 여성가족부 - http://www.mogef.go.kr/

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