[인적자원관리] 기업간(규모별) 임금격차 분석

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레포트 > 경제경영계열
2011.01.05
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소개글

[인적자원관리] 기업간(규모별) 임금격차 분석에 대한 자료입니다.

차 례

1. 서론
1)문제제기

2. 기업 규모별 임금규모 격차의 현황
1) 기업 규모별 임금규모 격차의 현황 및 추이
2) 기업 규모별 임금규모 격차의 원인
3) 기업 규모별 임금규모 격차 확대의 문제점

3. 기업 규모별 임금규모 격차 확대의 해결 방안

본문내용

(4) 2005년 이후의 임금 격차 변화

2005년 이후 대·중소기업 간 임금격차가 약간 더 벌어진 것으로 나타났다. 또한 주5일근무제 시행으로 전체 노동시간은 줄었으나 초과근로시간은 오히려 늘어난 것으로 나타났다.
노동부가 상용노동자 5인 이상 사업체 7,438개 표본사업체를 대상으로 ‘매월노동통계조사’를 한 결과, 5월 누계 평균 1인당 월평균 임금총액은 228만3천원으로 전년 동기의 231만1천원보다 7.1% 상승했다. 정액급여는 172만7천원으로 7.8%, 초과급여는 14만5천원으로 8.0%, 특별급여는 41만원으로 4.1% 각각 인상됐다. 소비자물가 상승분을 감안할 때 실질임금지수는 전년 동기대비 3.9% 인상에 머물렀다.(표 6 참조)

2004-5월 누계평균
2005-4월 누계평균
2005-5월 누계평균
임금총액
2,131( 4.6)
2,328(7.5)
2,283(7.1)
(정액+초과급여)
1,736( 6.5)
1,869 (7.9)
1,872(7.8)
-정액급여
1,602( 6.8)
1,725(7.9)
1,727(7.8)
-초과급여
135( 3.4)
144(8.4)
145(8.0)
-특별급여
394(-2.9)
459(5.7)
410(4.1)
실질임금지수
112.3( 1.3)
119.1(4.2)
116.7(3.9)
소비자물가지수
113.7( 3.3)
117.2(3.2)
117.3(3.2)

(표 6 - 실질 임금 지수)
주 : 1. ( )내는 전년 동기 대비 상승률임
2. 실질임금지수 및 소비자물가지수는 2000년=100.0임

이로보아 2005년에는 주 5일제 근무 등을 통해 실질적으로 대기업 근로자의 근무 시간은 줄어들었으나 실질 임금지수는 초과근무 수당 등을 통해 증가된 것을 알아볼 수 있다.

참고문헌

-복지국가소사이어티(2010) http://www.redian.org/news/articleView.html?idxno=18031
- 한국노동연구원, 김주영 외, 한국의 임금격차
- 이재성 ,기업규모별 임금격차의 원인에 대한 관한 실증분석
- 임금 격차 이론 (직업상담사 노동시장) , 한쌤

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