[인적자원관리] 삼양의 경력개발(CDP)

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레포트 > 경제경영계열
2011.01.05
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소개글

[인적자원관리] 삼양의 경력개발(CDP)에 대한 자료입니다.

1. 경력개발(Career Development Plan[Program])이란?
2. 삼 양 사 (선정이유와 기업소개)
3. 삼 양 사의 CDP 개요
4. 삼 양 사의 CDP 유형
1) 개인 경력개발 CDP
2) Job Specialist 육성 CDP
3) 신입사원 육성 CDP
4) Future Leader 육성 CDP
5) 중국전문가 육성 CDP
5. 성공적 CDP정착을 위한 요건
6. 결론

본문내용

1994년 직능자격형 인사시스템에서의 CDP를 2002년 직무 중심으로 전환함으로써 CDP의 기본 방향을 직무 중심의 전문 역량 개발, Future Leader 육성, Motivation & Opportunity로 새롭게 정하였다.
-개인 경력개발 CDP
-Job Specialist CDP
-신입사원 육성 CDP
-Future Leader 육성 CDP
-중국 전문가 육성 CDP
-Succession Plan
-Job Rotation

⑦ Motivation & Opportunity Rotation

기본 방향: 동일 직무 장기 근속자에 대하여 동기를 부여(Motivation)하고 또한 특별한 잠재능력 보유자에 대하여 기회를 부여(Opportunity)하는 데 그 의의가 있다.
그 대상으로는 다음과 같은 조건을 만족하는 자에 한하여 이루어지고 있다.
● 동일 직무 장기 근속자
- 금전 취급, 구매, 물류, 공사관리 관련 직무 4년 이상 수행자
- 동일 직무 7년 이상 장기 수행자
● 잠재능력 보유자
- 특정분야에 대해 잠재능력을 보유하고 있음에도 불구하고
-직무 적성이 맞지 않아 좋은 성과를 내지 못하고 있다고 판단되는 자

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