[조직개발] 종업원의 개발과 지원

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레포트 > 경제경영계열
2011.01.18
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소개글

[조직개발] 종업원의 개발과 지원에 대한 자료입니다.

종업원의 개발과 지원
경력계획과 경력개발방안
◆경력단계
◆경력계획
◆경력개발
◆경력개발 지원
노동력의 다양성 지원 프로그램
인력의 다양성을 결정하는 여러 가지 특성에 따른 개입방안 및 조직개발 프로그램
◆연령
◆ 성별
◆인종/민족
◆성적 성향
◆장애(인)
◆문화와 가치
스트레스관리제도와 건강복지제도
◆업무 휴가
◆ 스트레스관리 프로그램
◆스트레스 정의와 모델
◆직업상의 스트레스 요인
◆개인차이
◆스트레스의 진단과 인식 그리고 원인파악
◆스트레스 요인 도표 만들기
◆건강 프로필 작성
◆스트레스 원인 진단과 관리
◆역할 명시
◆지원적 관계
◆스트레스 예방 프로그램
◆건강 시설
◆종업원 지원 프로그램

본문내용

스트레스관리제도와 건강복지제도

현황: 미국에서 스트레스관련 질병관리 소요되는 비용은 연간 약 2억 달러로 추산되고 있다. 영국은 스트레스 및 스트레스 관련 질병으로 인해 연간 1200만 파운드가 사용되고 있다. 위의 현상은 세계적으로 확산되고 있으며, 이에 따라 종업원 지원 프로그램(EAP), 스트레스 관리와 건강관리 등의 복지프로그램은 점점 증가하는 추세에 있다.

복지프로그램의 유형:
① 휴가제도 : 정기휴가, 안식년휴가, 유급 또는 무급 휴가 등.
② 스트레스 관리프로그램 : 적극적인 프로그램, 소극적인 프로그램.

◆업무 휴가
회사가 업무상 스트레스를 최소화 시키려고 노력하면서, 무/유급 휴가에 대한 관심이 높아지고 있다.

나라별 연간 근무시간 및 정기휴가
미국 영국 프랑스 독일
연간
근무시간 1.878시간 1,711시간 1,532시간 1,467시간
정기휴가일수 연간평균10일 연간평균22일 연간평균25일 연간평균24일
→한국과 일본의 근로자들은 평균적으로 미국 근로자들보다 더 많은 시간을 일한다.

*유급휴가:
정기휴가, 공휴일 휴식, 일신상의 휴가, 여성인력의 출산휴가, 남성 근로자의 육아휴가 등이 있다.
휴가제도 현황:
- 글로벌 화는 정기휴가수당에 대한 요구를 증대 시키고 있다.
- 연간 정기휴가일수와 마찬가지로, 미국은 여성의 출산휴가나 남성의 육아휴가에 있어 다른 나라에 비해 뒤쳐져 있는 실정이다.
- 미국은 가족의료휴가법이 부모의 12주의 무급휴가를 보장하고 있으나 많은 근로자들이 무급휴가의 혜택을 이용할 만큼 경제적으로 풍요롭지 못하다.
유급휴가복지 프로그램:
- Fortune지가 선정하는 ‘가장 일하기 좋은 회사’에 상위 랭크된 회사들은 유급출산휴가나 육아휴가를 실시하고 있다.
- 안식휴가: 종업원들이 업무에 지쳐서 쇠진해 버리는 상태에 이르지 않도록 하며, 창의성과 업무 몰입도를 갱신하도록 하는 효과적이다.
- Microsoft와 Intel등의 회사를 포함해 미국 기업 중 19%의 회사가 안식휴가제도를 실시하지만, 5%정도의 회사만이 유급의 안식휴가제도를 실시하고 있다.

*무급휴가, 결근휴가 프로그램
- 무급휴가와 결근휴가는 종업원들로 하여금 갱신할 수 있는 기회와 새로운 경험을 할 수 있도록 하여 그러한 경험이 회사에 도움이 될 수 있도록 하는 기회를 제공한다.
- 종업원들이 회사로 돌아오고자 할 때에는 그 사람의 직무를 보장해 주는 전제 조건으로 운영한다.

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