분야
pptx2.보상의 범위
3.선택적복지제도 (대표사례 CJ)
4.대행업체(SK마케팅앤컴퍼니 베네피아)
5.인터뷰를 통해 본 기업별 복지제도
☞ 기업의 입장에서 조직원들을 유지할 수 있는 방법? = 적절한 보상과 좋은 근무환경
- 이런 점에 착안해 9조는 기업과 조직원들이 서로 win-win 하는 관계가 보상이라는 것에 초점을 두고 조사시작
문제점들을 새로운 관점에서 해결하기 위하여
1997년 초반부터 복리후생제도 도입검토
6개월간의 시범운영, 1998년 1월 카페테리아
복리후생제도 시행
선택적 복지사업 전문 업체는 개별 기업별로 운영·관리하던 복리 후생 시스템을 회사별 특성에 맞게 기획하고 컨텐츠를 제공·운영하는 회사다.
기업에서 일괄적으로 제공하던 복지 혜택과 달리, 임직원 개개인이 복지 포인트나 연계 신용카드로 '임직원 복리후생 온라인몰'이나 '신용카드 복지가맹점' 등에서 서비스를 직접 선택할 수 있는 것이 장점이다