![[조직행동론] 제12장 조직문화와 조직분위기-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49183-0001.gif)
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![[조직행동론] 제12장 조직문화와 조직분위기-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49183-0018.gif)
![[조직행동론] 제12장 조직문화와 조직분위기-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49183-0019.gif)
![[조직행동론] 제12장 조직문화와 조직분위기-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/50/49183-0020.gif)
분야
hwp(1)문화
1)전통적 인류학자들의 문화정의
2)현대적 인류학자들의 문화정의
(2)조직문화의 정의
(3)조직문화의 접근방법
(4)조직문화의 구성요소
(5)조직문화의 형성과정
(6)조직문화의 중요성/기능
(7) 조직문화의 계층구조
제 3 절 조직문화와 조직체성과
1. 조직체성과의 매개요소
2. 우수기업의 조직문화특성
3. 성과 지향적 조직문화
제4절 한국 조직체의 문화적 특성
1.한국조직체의 일반적인 특성
2. 한국 조직체의 문화적 배경
제 5 절 조직체분위기
1. 조직체분위기의 개념
2. 조직분위기의 중요성
3. 시스템4이론
4. 조직문화와 조직분위기의 차이
1)전통적 인류학자들의 문화정의
①문화는 특정 사회의 일원으로서의 인간에 의해 획득된 지식과 신념, 예술, 법률, 도덕, 습관 및 기타 능력을 포괄하는 복합적인 개념
②문화는 인간이 직면한 구체적이고 특수한 문제를 극복하기 위해 부분적으로는 물질적이고 인간적이며 정신적인 것으로 구성된 통합된 전체
③문화는 상징에 의해 얻어지고 전달된 명백하면서 함축적인 행동유형의 구성체로 핵심은 전통적인 아이디어와 특히 그의 가치관으로 구성된다.
2)현대적 인류학자들의 문화정의
①문화는 그이 여러 가지 구성요소가 어떤 특정 사회의 구성원에 의해 공유되고 전달됨으로써 학습된 행동 및 행동결과의 통합된 형태
②문화는 언어와 사회조직, 가치관, 신앙, 예의 및 풍속 등 인류가 후천적으로 획득한 생활양식의 체계이며 어떤 집단의 전부나 일부에 의해 공유된 것.
▶종합 : 문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통적으로 지니고 있는 가치관과 신념, 이념, 관습, 그리고 지식과 기술 등을 총칭하는 것으로서 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결, 조정하는 종합요소.
(2)조직문화의 정의
: 조직문화(OC : organizational culture)란 조직 구성원 모두가 함께 가지고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 모두를 포괄하는 종합적 개념이다.