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[인적자원관리] 재해보상제도와 산업재해보상

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    • 소개글
    [인적자원관리] 재해보상제도와 산업재해보상에 대한 자료입니다.
    목차
    1.근로기준법상 재해보상제도와
    산업재해 보상보험법의 구분
    2.근로기준법상의 재해보상제도
    3.산업재해보상보험법
    4.산업재해보험법 관련 이슈 및 개선방향
    5.관련 사례 및 기사
    본문내용
    근로자가 업무상 사망한 경우
    그 유족에게 평균임금의
    1,000일분을 보상
    근로자의 사망후 지체없이 지급



    재해유형

    사고성 질병, 직업성 질병, 노동부장관이 지정하는 질병, 기타 업무로 기인한 것이 명확한
    질병



    업무 수행 중 추락, 전도, 충돌 등의 사고로 인하여 발생하는 재해


    업무 수행성 만
    있다면 산업재해로
    인정


    업무 수행성 보다는
    업무 기인성이 중요한
    요소


    유족급여 수급권자
    - 배우자(사실혼포함), 부모, 조부모에 있어서는 60세 이상
    - 자녀, 손에 있어서는 18세 미만
    - 형제 자매에 있어서는 18세 미만이거나 60세 이상
    - 신체장해등급 3등급 이상인 배우자, 자녀, 부모, 손, 조부모 또는 형제자매
    - 근로자 사망 당시에 태아인 자는 출생 시부터 자격 취득
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