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[인적자원관리] 삼성과 애플의 인적자원개발

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    • 소개글
    [인적자원관리] 삼성과 애플의 인적자원개발에 대한 자료입니다.
    목차
    1.인적자원과 인적자원개발의 정의
    2.인적자원 개발방법
    3.삼성 인적자원 개발
    4.애플 인적자원 개발
    5.결론과 종합정리
    본문내용

    1938년 대구에서 삼성상회를 설립
    1953년 제일제당(주)을 설립하여 식품업계에 진출
    1954년 제일모직(주)을 설립하여 섬유업계에 진출
    1972년 제일합섬(주)을 설립
    1996년 (주)삼성자동차 설립
    1997년 5월 (주)제일제당과 신세계백화점(주)이 그룹에서 분리·
    1999년 4월에는 중앙일보사(주)와 보광(주)이 계열분리

    선별적 인재의 채용 SSAT(삼성인적성검사)
    “삼성에 적합인 인재를 선발하기 위해 고안된 제도”
    : 언어력, 수리력, 추리력, 직무능력


    “21세기는 변화가 너무 심해,
    세상이 어떻게 달라질지
    누구도 점치기 어렵지만
    분야별 천재들이 포진해 있으면
    두려울 것이 전혀 없다”


    “미칠 것같이 위대한” 제품을
    만들 수 있도록 더 많은, 더 다양한
    사람들을 끌어 모아야 한다.

    #인적자원개발#인적자원관리#인적#자원#애플