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[조직이론] 세계 물류 현황과 DHL의 조직 문화

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    • 소개글
    [조직이론] 세계 물류 현황과 DHL의 조직 문화에 대한 자료입니다.
    목차
    Chapter 1. 세계 물류 산업의 환경
    4대 기업의 경쟁구도
    특송업계의 시장 점유율
    4대 기업의 강,약점 비교
    국제 물류 산업의 8대 트랜드
    SCM 사업으로의 재포지셔닝
    DHL의 SCM사업 쉬프트

    Chapter 2. DHL의 조직문화 연구
    기업 소개
    핵심 가치 - 7 Value
    조직도 분석
    발전과 현재
    우수 노사문화 사례
    핵심역량 1. 리더십
    핵심역량 2. 노경협의회의 활약
    핵심역량 3. 다양한 커뮤니케이션 채널

    Chapter 3. 결론 도출
    본문내용
    1969년 아드리안 달시(Adrian Dalsey), 래리 힐브롬(Larry Hillblom), 로버트 린(Robert Lynn)이 창립
    시간에 민감한 문서의 Door-to-Door 국제 특송이라는 혁신적인 서비스를 최초로 제공
    재고 관리를 위한 RFID, 총괄적인 배송과정 모니터링 시스템등 혁신적인 프로세스를 도입


    1977년 (주)일양해운이 DHL과 대리점 개약
    1987년 노경협의회 발족
    2001년 DHL Korea 출범
    2002년 국무총리상(노사협력 증진)
    2005년 노사문화 우수기업 선정
    2007년 바른 외국기업상 수상
    2009년 노사문화 우수기업 선정

    “선진기업으로 나아가기 위해서는 반드시 글로벌 기준에 맞춰야 한다.” ‘글로벌 스탠다드 21’팀 구성하여 1년 여 동안 각종 설명회, 자료배포, 설득
    대화와 타협을 통해 한국형 직무급연봉제 제정과 시행.

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