[인사관리] KT 네트웍스의 인사제도 분석

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레포트 > 경제경영계열
2011.02.15
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소개글

[인사관리] KT 네트웍스의 인사제도 분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론 (序論)

Ⅱ. 본론
제1장 KT네트웍스에 대한 일반적 이해
1. 기업소개
2. 미션, 비전 및 경영이념
3. 주요연혁
4. 휴먼경영
5. 복지비 지출액 및 추이

제2장 KT네트웍스의 복리후생에 대한 이해
II. 복지제도
1.직원복지
1). 급여체계
2). 건강관리
3). 자녀교육
4). 생활안정
5). 경조/재해
6). 문화/여가생활
2. 가족친화경영 활성화
3. 건전모임 활성화
4. 노동조합
5. 무재해 안전 활동 확산
6. 기타

Ⅲ. 결론

본문내용

3. 주요연혁

‘KT네트웍스’는 1986년 5월 창립 이후 별정통신사업, SI/NI사업 등의 수행을 통하여 기업통신전문회사로 성장, 발전하여 왔으며 2004년 2월 정보통신 환경 변화에 발맞추어 회사의 사명을 ‘㈜케이티네트웍스(KT Networks)’로 변경하고, 정보통신 종합솔루션 회사로서 제2의 도약을 추진하고 있다.
2005년에는 국가생산성대상 산업자원부 장관상을 수상하였으며, 지난 2006년 울산대를 시작으로 2007년 전남대와 2008년 한밭대, 울산과기대 2009년 조선대 군산대 등 주요 광역시 국공립대의 캠퍼스 정보화 구축 사업을 잇따라 수주하면서 대학 정보화 구축 사업 등 특화영역에서의 전문역량으로 경쟁력을 인정받고 있다.
지난 2008년 정부로부터 글로벌 사업과 관련, 국내 정보통신 산업의 국제적 위상 확대에도 기여한 바 ‘2천만불 수출 탑’을 수상하기도 했다.
2008년 말에는 KT네트웍스가 SI기반의 사업주체로서 서비스 개발 및 인프라 구축 영역을 동시에 추진해 EBS 교육포털 신규 플랫폼 구축 사업을 성공적으로 완료하였다.
2010년 현재 ‘KT네트웍스’는 올해를 신성장 동력 확보의 해로 정하고 NI서비스가 회사의 주력사업으로 정착될 수 있도록 내부 경쟁력 강화를 적극적으로 추진하고 있으며 이를 위해 신기술 확보, 품질 향상 및 장비공급권 확보 등을 통한 핵심 역량을 제고할 방침이다.

4. 휴먼경영
KT는 고객 및 이해관계자와 효과적인 커뮤니케이션을 유지하고 중요 이슈를 경영 활동에 반영하기 위한 6대 우선경영전략을 설정하였다.우선경영전략
이니셔티브
윤리경영
누구를 만나든 KT가 Clean 해졌다는 칭찬을 듣는 것입니다.
환경경영
Green KT Green Korea 구현하기입니다.
고객경영
항상 고객의 가치를 최우선합니다.
상생경영
동반자와 함께 가치를 창출할 수 있는 창조적인 기업 생태계 조성입니다.
휴먼경영
신뢰, 열정, 즐거움이 가득하고 일과 삶이 조화된 일터조성입니다.
사회공헌
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