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[인사관리] KT 네트웍스의 인사제도 분석

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    • 소개글
    [인사관리] KT 네트웍스의 인사제도 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. KT 네트웍스를 선정한 이유
     
    Ⅱ-1. KT네트웍스에 대한 일반적 이해
    1. 기업소개
    2. 미션, 비전 및 경영이념
    3. 주요연혁
    4. 휴먼경영
    5. 복리후생비 지출액 및 추이
    Ⅱ-2.KT네트웍스의 복리후생에 대한 이해
    1.직원복지
    1). 급여체계
     2). 건강관리
     3). 자녀교육
    4). 생활안정
    5). 경조/재해
     6). 문화/여가생활
    2. 가족친화경영 활성화
    3. 건전모임 활성화
    4. 노동조합
    5. 무재해 안전 활동 확산
    6. 기타
    Ⅲ. 결론

    본문내용
    2006년 7월 여성가족부 주관 ‘가족친화경영 선언식’에서 우수기업 선정!
    2007년 2월 ‘일과 가정이 함께하는 기업환경 조성’과 관련한 청와대 정책보고회에서 사례를 보고!


    클린사업장 조성 및 건강 증진 활동
    정기적으로 작업환경을 측정하여 클린사업장 조성에 앞장서고 있으며, 지속적인 건강증진 활동의 일환으로 사원들의 기초체력 측정, 금연·금주 운동을 시행하고 있다.



    노사합동 재해 예방
    노사합동 안전암행지킴이 점검조를 편성하여 사업장 내 안전보건 활동 책무 이행 사항 점검 및 현장의 안전조치 미흡 사항에 대하여 지도·조언하고 있다.
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