분야
hwpⅠ. 기업소개(SK건설)
Ⅱ. 기업경영 철학
Ⅲ. 교육시스템
ⅰ. 교육훈련제도의 설계
1. 핵심 인재 상
2. 교육훈련의 필요성과 목적
3. 설계과정
ⅱ. 교육훈련제도 세부 프로그램
1. 개요
2. 교육과정 소개
ⅲ. 교육훈련제도 분석
1. 사업전략과의 정합성
2. 직무, 성과와의 연계성
3. 평가와 설계의 연관성
4. 핵심인재의 파악 및 육성
5. 팀 중심의 교육
Ⅳ. 환경적 요인이 교육훈련에 미치는 영향&전망
Ⅴ. 결론
3. 설계과정
1) 핵심 인재상 정의 : SK건설에 필요한 인재가 어떤 사람이고, 능력이나 Capital이 어떠한지에 대해서 알 수 있는 핵심 인재 상을 정의함으로서 인재개발과 훈련을 향한 방향성을 수립한다.
2) 핵심행동파악 : 회사 내의 많은 인재들이 각자의 직무에서 어떠한 역할을 수행하고, 그에 대해 얼마만큼 적응하며, 담당하고 있는지에 대해 알아서 대략적인 훈련 계획을 세운다.
3) 필요역량 도출 : 인재들이 각자의 직무를 담당하기 위하여 필요한 역량이 어느 정도인지를 알아보아서 구체적인 훈련계획을 세우고 성과 향상을 도출한다.
4) 전사 교육훈련 체계 수립 : 현재의 인재들이 더 추가로 보유해야할 역량이 얼마나 있는지와 그러한 필요역량을 어떻게 개발 할 수 있는지에 대해 알아봄으로써 계속해서 교육훈련이 이루어 질수 있도록 한다.
ⅱ. 교육훈련제도 세부프로그램
1. 개요
1) 교육 기본 체제
SK건설의 전체적인 교육훈련 체계는 Leadership에 기반하여 구성하고 있다. 여기에는 일반적으로 말하는 Leader 양성도 포함될 수 있지만, 어떻게 보면 전 임직원이 Leader로서의 자질과 역량을 갖출 수 있도록 하는 것이 그 목적이 될 수 있을 것이다.
2) LearnPlus+
특별히 SK건설 사원의 역량개발과 자기계발을 지원할 목적으로 만들어진 LearnPlus+라는 웹페이지에서 SK구성원의 역량개발을 지원한다. LearnPlus+는 역량진단, 역량개발 계획 작성, 역량개발 실적조회 등을 통해 SK 구성원의 역량개발 상황과 실적을 조회할 수 있으며, 온라인, 오프라인의 다양한 학습방법과 교육과정을 제공함으로써 역량개발을 지원하고 한눈에 교육상황의 관리가 가능하도록 하고 있다. 사원 고유번호와 비밀번호를 입력해야만 로그인이 가능하기 때문에 원칙적으로 외부인의 이용이 금지되어 있다. Online 학습과 Offline 학습을 모두 지원할 수 있도록, 다양한 강의실 기능과 교육지원기능을 갖추고 있다. 과정검색, 수강신청, 학습진행, 과제제출, 평가, 설문, 토론기능에 이르기까지 LearnPlus+는 학습을 위한 모든 것을 지원한다.
연초에 지정된 기간 동안 자신의 역량개발계획을 수립하고, 한해동안 계획을 충실히 이행하여 LearnPlus+를 통해 역량을 개발하는 것이 기본적인 LearnPlus 사용방법이다. 그 이
※ 참고자료
http://www.joinsk.sk.co.kr/ SK 건설, SK 텔레콤, SK 해운 등의 SK그룹 채용정보 소개
http://www.skec.co.kr/ 토목, 건축, 주택, 플랜트 사업, SK VIEW 아파트 시공
http://www.skms.or.kr/ SK사이버 경영관
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소