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[인적자원관리] GS칼텍스 복리후생관리

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    • 소개글
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    목차
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    1. 기업소개
    2. 선정동기
    3. 복지후생 분석
    4. 시사점
    5. 결론

    본문내용
    2. 선택적 복리후생의 등장배경
    1. 사회 여건의 변화
    최소한의 복지수준 노동활동에 직접 필요항목 위주------>>변화
    풍요로운 삶에 대한 욕구 증대(근로시간 단축 요구, 노후생계 관심)
    2.기업 여건 변화
    비효율적 경영체질 임금보전/하사품 이라는 인식--------->>변화
    능력/성과주의 인사제도로 이행(고용가치 제고를 위한 인재 확보/유지책)
    3.운영 여건 변화
    수혜 불균형 복리비용 관리의 어려움------>변화
    수혜의 형평성, 안정적 운영요구(형평있는 수혜, 안정적 예산관리)


    3. 선택적 복리후생의 장,단점

    선택적 복리후생의 장점
    선택적 복리후생의 단점
    직원 만족도 높임
    노동 비용의 안정적 통제
    종업원 관리 문제 발생
    설계 복잡, 비용 증가


    참고문헌
    참고문헌

    , 이정식, 한국경영자총협회 논문, 2001
    , 박우성, 한국경영자총협회 논문, 2001



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