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[인사관리] 앰코 테크놀로지 코리아㈜ 인사관리

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    [인사관리] 앰코 테크놀로지 코리아㈜ 인사관리에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 기업이념 & 인재상
    2. 경력관리 & 평가관리
    3. 보상체계 & 성과관리
    4. 교육 훈련 관리
    5. 복지후생
    6. 문제점 & 개선방안
    본문내용

    - 정기고과 : (본인 스스로의) 자기고과 →상급자에 의해 1차 고과와 2차 고과 → 조정단계

    다면평가 : 업무지식, 합당한 업무지시, 타 부서와의 업무 협조성, 연계성, 경영사항 부합성, 관리자를 대상으로 부하고과(상향식고과)와 수평적 고과(동료)를 결합한 평가방법을 기준으로 시행



    효과: 평가의 객관성과 공정성이 높아짐, 조직 내 커뮤니케이션을 원활하게 함, 자신의 장단점을 파악하여 자기개발을 촉진시키고 이는 조직 전체로 까지 영향을 미쳐 촉매제가 될 수 있음

    • 주거/가정생활지원
    매우 저렴한 가격으로 기숙사 제공
    기숙사에서 취사가능하며, 식당, 도서실, 노래방, 당구장, 만화방, 비디오방, PC방, 헬스클럽 등의 각종 편의시설이 구비되어 있음

    • 복지시설지원
    -의무실, 사내 어린이집, 세탁실, 멀티 홀(최신 영화 무료 관람), 도서실, 구판장, 미용실, 비디오방 등을 운영
    -근 골격체계 질환 예방 센터를 운영

    • 기타 서비스지원
    -지로 공과금 납부 대행
    -우편업무 대행
    -주민등록, 호적, 건축물 관리대장 등의 민원서류 발급


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