[인사행정론] 지방인재추천채용제 분석

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레포트 > 사회계열
2011.02.18
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소개글

[인사행정론] 지방인재추천채용제 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 지방인재추천제도의 이론적 논의
2. 현황
1) 제도의 경과 및 현황
①지역인재추천채용제 추진의 배경
②선발 방식
③제도추진의 결과 분석
2) 지역인재채용제도에 대한 인식과 평가
Ⅲ.문제점
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

초기 시행계획과 달리, 2010년 6회 시행부터 변경된 점이 일부 있는데, 이를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 공채자와의 형평성을 제고하기 위해 채용직급이 6급에서 7급으로 변경되었다. 그리고 장기간의 신분 불안정을 해결하기 위해 견습 기간을 3년에서 1년으로 단축하였다. 둘째, 기준을 학과 석차 상위 5% 이내에서 석차상위 10%이내로 확대하면서 대학의 추천자격 요건을 완화하였다. 셋째, 보수 및 여비 산정 기준 계급을 조정하였는데, 채용직급의 변화와 같이 6급 1호봉에서 7급 1호봉에 해당하는 보수를 지급하기로 한다. 넷째, 견습 근무 유예 및 정지사유로서 "학업의 계속"을 삭제한다. 이는 최종합격자는 견습 근무 시작 전까지 대학 졸업이 가능해야 한다. 다섯째, 근무성적평가 결과 2회 이상 최하등급에서 1회 이상 최하등급으로 조정하면서 견습 직원 자격상실 및 취소사유 기준을 조정하였다. 여섯째, 견습기간 중 마지막 근무성적평가 시기를 조정하였다. 이로서 견습 종료 2개월 전에서 견습 종료 40일 전으로 마지막 근무성적평가 시기가 조정되었다. 사이버 국가고시 센터 (http://116.67.48.202/index.html)

2) 지역인재채용제도에 대한 인식과 평가

지역인재 채용 제도에 대한 공무원의 인식은 다소 부정적인 것으로 조사되었다. 우선 제도의 바람직성에 대하여는 3.20으로 나타나 긍정적인 평가를 하고 있는것으로 조사되었으나 향후에도 계속 운영되어져야 하는가라는 질문에 대하여는 2.97의 응답을 보여 부정적인 인식을 갖고 있는 것으로 조사되었다.

제도 도입 이후 인사관리에 지역적 차별이 완화되었는가, 의사결정시 지역 대표성이 향상되

참고문헌

Ⅵ. 참고문헌

1. 인사행정론 강의유인물
2. 공무원 충원제도의 새로운 패러다임 모색과 발전방안. 중앙인사위원회. 2003
3. 지역인재추천채용제의 문제점 및 개선방안. 김동원. 한국거버넌스학회보. 2007년
4. 사이버 국가고시 센터 (http://116.67.48.202/index.html)
5. 참여정부 인사정책에 대한 평가 소고. 백종섭, 이근주, 최순영. 한국인사행정학회보. 2007
6. 행정안전부 중앙인사위원회-균형인사제도 http://www.mopas.go.kr/
7. 국민의 기본권(基本權)으로서 참정권(參政權)의 하나이며, 국민이 국가나 지방자치단체 기관의 구성원이 되어 공무를 담당할 수 있는 권리. [출처] 공무담임권 [公務擔任權 ] | 네이버 백과사전
8. http://www.cctoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=258436 -2008.01.16 충청투데이-
9. 2008년도 견습직원 추천 채용제 선발시험 시행계획 공고
10.행정안전부예규 제329호(2010. 9. 10) - 균형인사지침
11. http://www.cnu.ac.kr/~autonomy/

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