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분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업소개
(1) 경영이념
(2) 회사개요
(3) 조직도
(4) 비전 2020
2. 현대 백화점의 직접적인 보상(임금)
(1) 직급체계
(2) 직급별 임금
(3) 급여 구성
3. 현대 백화점의 간접적인 보상(복리후생)
(1) refresh 여행
(2) 장기근속 포상
(3) 직원선물
(4) 자녀 학자금
(5) 휴가
(6) 단체보험
(7) 인트라넷 구축
(8) Flexible benefits
(9) 기타
Ⅲ. 결론
(1) 직급체계
직급은 6단계(사원→대리→과장→차장→부장대우→부장)로 이루어져 있으며
이는 직책(팀장, 파트장 등)과 분리되어 운영됨으로써 보상 및 직책 수행을 위한 자격요건의 성격을 가지고 있다.
사원에서 대리로 승급하는데 3년, 대리에서 과장이 되기 위해서 4년 과장에서 차장이 되기 위해 4년 차장에서 부장대우가 되기 위해서는 5년 부장대우에서 부장이 되기 위해서는 3년이 걸린다.
(2) 급여수준
회사의 경영성과에 입각하여 개인의 능력과 업적에 상응하는 임금체계를 도입하고 회사에 대한 자부심 고취 및 풍요로운 생활영위를 위해서 업계 최고 수준의 임금수준을 유치하고 있다.
09년도 직급별 평균 임금을 알아보면 사원은 4100만원, 대리는 5200만원, 과장은 7000만원, 차장은7000만원, 부장대우는 9100만원, 부장은 9800만 원 정도 받는다.