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[노사관계론] 복수노조 전임자 관련법 개정 후 노사관계

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    • 소개글
    [노사관계론] 복수노조 전임자 관련법 개정 후 노사관계에 대한 자료입니다.
    목차
    1 용어정리

    2 개정과정에 대한 평가

    3 본론

    -전임자 급여 제도
    -사업장 단위 복수노조 허용
    -복수노조 전임자 제도 효과

    4 결론

    본문내용

    대다수가 개별교섭
    교섭창구 단일화 성사 안됨
    교섭 순위 문제 있음
    다수 노조간 타결내용
    동일하게 조율
    5. 각 노조의 근로 조건 등이 동일하게 결정


    1. 서로간 유.불리한 조항이 많음.
    2. 03년 이후 교류로 서로 이해.
    3. 교섭 이후 시너지효과 있었지만
    통합에는 이르지 못함
    4. 공동교섭을 노조간 자율에 의해 이루어낸 것은 시사점 있음


    직장안의 인간관계 또는 직무에 내재하거나 통상수반하는 위험의 현실화로서 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상재해로 인정
    1. 재해 발생 경위 및 사상한 근로자가 담당한 업무의 성질이 가해 행위를 유발할 수 있다고 사회 통념상 인정될 것.
    2. 타인의 가해 행위와 사상한 근로자의 사상간에 상당 인과 관계가 있을 것.


    #노사관계#복수노조#관련법#전임자#노사관계론